损害赔偿 法律问答
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遇到侵犯他人肖像权情况该怎么办[律师回复] 1、肖像权受到侵害后的第一步动作，是把能证明侵权事实的所有相关材料固定下来。把对方发布内容的页面、所有传播扩散的通道、内容的浏览转发数据，还有靠这份内容拿到收益的相关记录，全部通过截图或者申请公证的方式留存好，避免后续内容被删除后拿不出能举证的实据。 2、完成证据留存之后，可以直接向侵权方正式告知其行为的违规性，要求对方立刻撤下侵权内容，公开向你致歉，同时承担相应的损失赔偿责任。如果这份侵权内容是在网络平台上发布的，同步向平台提交完整的侵权情况说明和你手里留存的证据，要求平台第一时间把相关内容下架，切断所有跳转访问的路径。如果平台收到通知后没有及时采取对应的处置动作，后续扩大产生的损害部分，平台也要和侵权方一起承担对应责任。 3、如果和对方沟通后没法达成一致的处置方案，可以直接到人民法院提起人格权相关的诉讼，提出的诉求可以覆盖停止侵害行为、在对应传播范围内消除侵权带来的不良影响、恢复你的个人名誉、公开赔礼道歉，同时要求对方赔偿实际产生的所有损失，这里面也包括你维权过程中花出去的公证费、律师费这类合理开支。要是对方当初用你的肖像完全是冲着商业盈利去的，还可以结合他靠这份内容拿到的实际收益，额外提出精神损害方面的赔偿主张。 现实里也存在一些不算侵权的肖像使用场景，比如使用者只是把你的肖像用在个人日常学习或者自己观赏的范围里，或者正规的新闻报道里合理用到了相关肖像，还有国家机关在依法履行公职的过程中必要使用肖像，这类不存在主观侵权故意的使用行为，都不会被判定构成肖像权侵权。往后随着数字内容传播的门槛不断降低，肖像被随意截取挪用的场景会越来越多，普通民众提前熟悉这类实操性的维权路径，也能在权益被触碰的时候不用陷入手足无措的境地，整个法律服务行业也会逐步把这类人格权维权的流程做的更轻量化，降低普通人的维权成本。平台专业咨询...
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朋友打闹受伤，责任究竟怎样承担[律师回复] 生活中朋友间打闹十分常见，但要是不小心受了伤，责任划分是大家很关心的事。从法律角度看，这事得按照具体情况来判定。《中华人民共和国民法典》规定，朋友打闹受伤，行为人和受害人要根据自己的过错承担责任。 要是一方在打闹时有故意或者重大过失的行为，害对方受了伤，那这人就得承担主要甚至全部的赔偿责任。赔偿的钱包括看病的医疗费、照顾伤者的护理费、来回跑医院的交通费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱。不过，如果受害人自己也有错，那侵权人的责任就能减轻点。就像两人打闹时，有一方突然做出危险动作，另一方来不及躲开就受伤了，那做出危险动作的人一般就要多担责；要是双方都有不当行为，那就按照过错大小分担责任。 假如打闹属于意外事件，双方都没过错，那就根据实际情况，两人一起分担损失。比如说在正常打闹中，因为不可预见的意外导致有人受伤，双方可以坐下来商量，适当分摊医疗等费用。 要是有第三方的过错导致损伤，那第三方也要承担相应责任。另外，如果打闹的地方有安全隐患，而且管理方也有过错，管理方也得赔一部分钱。 给大家提个法律建议，朋友间打闹要适度，尽量避免危险行为。一旦发生受伤情况，要及时保存好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，方便后续确定责任和赔偿。平台精选咨询...
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什么状况下会有2n赔偿[律师回复] 在职场中，一些劳动者可能遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况。当遇到这种闹心的事，劳动者要清楚自己有获得“2N赔偿”的权利。 “2N赔偿”是指在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形下，用人单位按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。按照法律，在劳动者没有过错时，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违规解除或终止合同，劳动者可以选择让单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行，或合同已经无法继续履行，单位就必须按二倍经济补偿标准赔偿。 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如，单位没法定理由，也没提前通知就单方面解约，就可能构成违法解除，要支付“2N赔偿”。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要是协商不成，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。平台优选咨询...
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成年人伤人，是否需家人来赔偿[律师回复] 在生活中，成年人伤人后赔偿责任该谁承担是大家关心的问题。一般来说，成年人作为能对自己行为认知和控制的完全民事行为能力人，要为自己的侵权行为负民事责任。也就是说，成年人伤人后，通常自己赔偿，不用家人赔。赔偿费用涵盖治疗康复的合理开销，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入等。 但也有特殊情况。要是成年人因精神疾病等，不能辨认或不能完全辨认自己行为，属于无民事或限制民事行为能力人，那他造成他人损害时，监护人要担责。要是这人有财产，先从他自己财产里支付赔偿费，不够的部分由监护人补。另外，成年在校学生没经济收入，审判时法院可能会判监护人即家人先垫付赔偿。大家遇到这类法律问题，要清楚责任划分，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
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临时雇佣人员误工费赔偿标准怎样[律师回复] 临时雇佣人员遭遇误工，索赔误工费要分情况来。 要是有固定收入，误工费按实际减少的收入算。这得准备好收入证明，像工资单、银行流水这类，证明在误工那段时间损失了多少收入。 没有固定收入的话，按最近三年平均收入计算。要找出近三年收入凭证，比如纳税记录、业务合同，算出平均收入，再结合误工时间确定误工费。要是拿不出近三年平均收入证明，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资。相近行业看工作性质就行，像建筑、餐饮属于不同行业。 误工时间根据医院证明来定。要是因伤致残一直误工，误工时间能算到定残前一天。 临时雇佣人员主张误工费赔偿，得注意收集证据，医院的诊断证明、病历，还有前面说的收入证明等都得留好。准备好这些证据，在索赔时才能更好维护自己的权益。要是碰到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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