损害赔偿 法律问答
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7岁小孩致他人受伤该如何赔偿[律师回复] 7岁的孩子是无民事行为能力人。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果无民事行为能力人导致别人受到损害，得由他的监护人来担责。 也就是说，要是7岁小孩弄伤了别人，赔偿责任由监护人来承担。赔偿的范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院期间的伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复花的合理费用。要是导致对方残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是对他人造成严重精神损害，受伤的一方可以要求精神损害赔偿。 具体赔多少钱，要依据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。要是这孩子自己有财产，就先用他自己的财产来支付赔偿费用；不够的部分，再由监护人补上。 要是双方在赔偿问题上有了争议，能先坐下来协商解决。要是协商不成，受伤的一方能去法院起诉，让法院根据实际情况和相关证据来判决。这里要注意，别以为孩子小就不用担责，也别盲目认为赔偿金额可以随意定，一切都得按法律规定和实际证据来。律图平台咨询...
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我想告他人侵犯肖像权该怎样处理[律师回复] 有人侵犯你的肖像权？别慌，按这几步来。 关键一步是收集证据。这在起诉里很重要，你得找到对方用你肖像的证据，像照片、视频、广告资料这些。并且要证明对方用你的肖像没经过你允许。你可以拍照、录像，保存网页截图，把证据固定下来。 接着，尝试和侵权人沟通。给对方发书面通知，让他们别再侵权，删掉用你肖像的东西，还得赔偿损失。沟通时，聊天记录、邮件这些都留好，以后或许有用。 要是沟通没用，那就去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状，里面写清原被告信息、你的诉求，比如让对方停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失，还要说清楚事实和理由。同时，把收集的证据也交上去。 到了诉讼阶段，要遵守法定程序，准时参加庭审。法院会根据你们双方的证据和说法来审理，最后作出判决。要是你赢了官司，侵权人就得按判决承担责任。要是你对一审判决不满意，在规定时间内还能上诉。本地法律顾问...
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伤残鉴定后我能否直接拿到赔偿费[律师回复] 伤残鉴定做完后，一般不能马上拿到赔偿费，得按照不同情况确定赔偿流程。 要是工伤造成的伤残，做完鉴定后，用人单位或者工伤职工要先向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付。可要是用人单位没给职工缴工伤保险，就得由用人单位自己承担赔偿责任。在这个过程中，双方可能会在赔偿项目、赔偿金额这些方面产生分歧，那就得进一步协商，或者通过劳动仲裁这些方式来解决。 而在人身损害赔偿方面，像交通事故、被他人侵权伤害这类案件，伤残鉴定能帮着确定赔偿金额。要拿到赔偿，得先和赔偿责任方以及他们的保险公司协商。要是协商不下来，就只能走民事诉讼程序，让法院判决责任方赔偿。要是判决后责任方不主动给钱，还得通过强制执行程序来拿到赔偿。 总的来说，伤残鉴定之后，通常要经过申请、协商、仲裁或者诉讼等一系列步骤，才有可能拿到赔偿费。本地法律顾问...
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赔偿调解协议书什么时候会开始生效[律师回复] 赔偿调解协议书的生效时间，得根据不同情况而定。 要是在普通民事纠纷里，双方自己达成的赔偿调解协议书，通常在双方签名、盖章或者按手印时，协议就成立并且生效了。不过，如果协议书里明确规定了生效条件或者生效时间，那就得等条件满足或者到了约定时间，协议才会生效。举个例子，要是协议约定要经过公证才生效，那就必须完成公证手续，协议才能正式生效。 在人民调解委员会等调解组织主持下达成的赔偿调解协议书，在各方签名、盖章或者按指印，并且调解员签名、调解组织加盖印章后，协议生效。但要是口头调解协议，从各方达成协议那一天起就生效了。 在诉讼过程中，经法院主持调解达成的赔偿协议书，也就是调解书，要在双方都签收之后才具有法律效力。这里要注意，当事人在签收调解书之前可以反悔，一旦反悔，法院就会及时进行判决。你在处理这类事情的时候，一定要清楚这些不同情况，避免因为不了解生效规则而产生纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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