工伤赔偿 法律问答
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员工在饭店摔骨折责任咋划分[律师回复] （一）员工在工作时间、工作场所因工作原因摔骨折，饭店应担责。员工要及时申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，饭店需配合提供相关材料和证明。 （二）非工作时间，因饭店未履行安全保障义务致使员工摔倒骨折，饭店承担侵权赔偿责任，员工可收集地面湿滑、设施隐患等证据，要求饭店赔偿医疗费、误工费等费用。 （三）若员工自身有重大过错，比如在饭店奔跑打闹，饭店责任可适当减轻，双方可协商责任比例。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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工伤两年病情复发要通过什么方式解决[律师回复] 结论： 工伤两年病情复发，经医疗机构诊断、劳动能力鉴定委员会确认后，可享受相应工伤待遇，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据法律规定，工伤职工病情复发，首先要取得医疗机构的病情复发诊断证明，再向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，提交工伤认定决定书等材料。经确认属工伤旧伤复发，能享受工伤待遇。若单位缴纳了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位支付原工资福利；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。工伤问题涉及复杂的法律程序和权益保障，若遇到工伤复发相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工伤复工之后可以辞退吗[律师回复] 结论： 工伤复工后用人单位通常不能随意辞退职工，伤残等级不同有不同限制，若职工严重违反单位规章制度则可依法辞退且无需补偿。 法律解析： 根据法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位需保留劳动关系，让其退出工作岗位，不能将其辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排合适工作，难以安排的则按月发放伤残津贴，原则上也不可辞退。被鉴定为七级至十级伤残的，除劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同外，单位也不能随意辞退。不过，若工伤职工复工后严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形，用人单位就能辞退且无需支付经济补偿。 如果对工伤复工后的劳动权益问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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