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我是一名外聘教师，在2020年，通过学校招聘进去，任烹饪专业专业教师，当时直接与学校签了聘用合同协议，约定月基本工资7000，在上了一个月班后，学校又拿出一份劳务派遣合同给我们签，现在学校通知我说外聘教师不让聘了，叫我写自动离职报告，我坚持要留下来继续教学就没写，第二周校领导再次打电话说这半个月不用上班了去找工作吧，还叫我签劳动终止协议，我也没签，1，现我想主张学校支付违法解聘的赔偿金，2·单位应交社保和单位应承担的公积金，因为单位应缴纳部分的社保和公积金都是从我月基本工资里扣的，想问这样情况学校应承担吗，学校想把这事推给劳务派遣公司，但第一我是学校直接招聘进并签有聘用合同协议，而不是劳务合同[律师回复] 关于违法解聘赔偿金：您可以主张学校支付违法解聘的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三条现行有效，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。您与学校签订了聘用合同，确立了劳动关系，学校单方面要求您离职且未能提供合法解除劳动合同的理由，属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，您有权要求学校支付赔偿金。 关于社保和公积金：学校作为直接招聘您的单位，应承担为您缴纳社会保险和公积金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条现行有效，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿。即便学校试图将责任推给劳务派遣公司，因您是与学校直接签订合同，学校仍需承担相应责任。邓薇文律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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