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盗窃数额不大到底算不算盗窃[律师回复] （一）若发现他人有盗窃行为，先判断是否存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形。若有，则应及时报警，保留现场证据，配合警方追究其刑事责任。 （二）若不属于上述情形且数额不大，可向公安机关报案，由公安机关按照《治安管理处罚法》处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图法律顾问...
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帮信罪团伙中个人定罪依据什么标准[律师回复] 法律分析： （1）行为层面，若个人参与为犯罪活动提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助，已触及帮信罪行为界限。像为网络赌博平台提供服务器托管，或者为诈骗分子资金转账这类行为，均属于帮信罪的行为表现。 （2）主观方面，行为人需明知他人利用信息网络实施犯罪，“明知”包含确切知道和应当知道两种情况。这意味着即使没有明确被告知，依据常理应当知晓对方犯罪行为仍提供帮助，也符合主观要件。 （3）情节严重是定罪关键。为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上、投放广告提供资金五万以上、违法所得一万以上、二年内受过相关行政处罚又犯、被帮助对象犯罪造成严重后果，满足其一即认定为情节严重，个人会被认定构成帮信罪。 提醒：日常生活中要警惕帮人提供各类网络服务，避免在不知情或疏忽下陷入帮信罪风险。若不确定自身行为是否涉及违法，建议咨询专业法律意见。律图专业咨询...
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对地下钱庄团伙该作出怎样判决[律师回复] （一）对于地下钱庄涉及非法买卖外汇行为，当出现情节严重情况时，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并且会被处以违法所得一倍以上五倍以下罚金，也可能只单独处以罚金；若情节特别严重，会被判处五年以上有期徒刑，同时处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。 （二）若地下钱庄以营利为目的非法从事资金支付结算业务构成非法经营罪，情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产，法院量刑会综合犯罪金额、危害后果等因素。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： （一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的； （二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的； （三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的； （四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。律图专业咨询...
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帮信罪涉案金额200万会产生什么后果[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的定罪量刑重点聚焦于是否“明知他人利用信息网络实施犯罪”以及是否达到“情节严重”的标准。涉案金额达200万通常会被认定为情节严重。 （2）法律明确了多种属于情节严重的情形，如为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上、以投放广告等方式提供资金五万以上、违法所得一万以上等。 （3）对于帮信罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若为单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。最终量刑会结合在犯罪中的作用、自首、立功、退赃退赔等情节综合考量。 提醒： 帮信罪认定和量刑较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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