劳动纠纷 法律问答
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哺乳期内上班有啥规定[律师回复] 哺乳期上班的相关规定旨在充分保障女职工的合法权益。 1. 劳动时间规定合理且人性化。给予哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，多胞胎生育的按实际情况增加哺乳时间，且哺乳时间视作劳动时间，这既考虑到女职工照顾婴儿的需求，又保障了其劳动权益。 2. 工作安排体现对女职工的特殊保护。禁止安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，不延长工作时间和安排夜班劳动，有助于维护女职工的身体健康。 3. 权益保护渠道明确。若用人单位违规侵害女职工权益，女职工可通过投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，乃至提起诉讼等方式维权。 建议用人单位严格遵守规定，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，积极维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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合同到期不续签年假怎么处理上海[律师回复] 在上海，当合同到期且公司不续签时，年假的处理方式如下： 首先，需明确年假的计算规则。员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。 如果合同到期公司不续签，在离职前，员工有权享受已累计的年假。公司应按照员工正常工作期间的工资标准支付年假工资。即如果员工平时的日工资为A元，那么年假工资为A元乘以应享受的年假天数。 例如，某员工在上海某公司工作了8年，合同到期公司不续签，他应享受5天年假。假设他的日工资为300元，那么公司应支付给他的年假工资为300元乘以5天，即1500元。 总之，在上海，合同到期公司不续签时，员工的年假权益应得到保障，公司需按照规定支付年假工资。律图和田
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有工龄换单位,在新单位怎么休年假[律师回复] 法律分析： （1）年休假天数根据职工累计工作时间确定。工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 （2）换单位后新单位计算年休假天数会累计原单位工龄。如原单位工作一定年限，到新单位后若累计工作未达相应年限，按对应标准确定年休假天数。 （3）职工新进单位且符合条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受，折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 提醒： 职工要关注自身累计工作年限及换单位后的年休假天数计算，若计算有误可依法维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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