劳动纠纷 法律问答
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何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
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哪6种情形员工不接受劳动仲裁[律师回复] 现行劳动争议处理相关法律框架下，有六类常见诉求无法通过劳动仲裁主张权利，相关情形及对应解决路径如下。 劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金产生的纠纷，归入行政给付范畴。权益受损方要走行政复议或者行政诉讼程序主张诉求，劳动仲裁不会受理该类案件。 劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，属于政策性房屋买卖纠纷。这类纠纷不被纳入劳动争议认定范围，不能通过劳动仲裁程序处理。 劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷，不属于劳动仲裁受理范畴。异议人可以向作出对应鉴定结论的机构申请复核，或直接向卫生行政部门提交相关申请。 家庭或个人与家政服务人员之间产生的纠纷，归属于劳务雇佣关系，不受劳动法律体系调整。纠纷当事方不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼程序处理相关争议。 个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，按照民事雇佣关系定性处理。该类纠纷不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼主张相应权益。 农村承包经营户与受雇人之间产生的纠纷，定性为民事劳务关系。这类纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事方要通过法定的民事诉讼、行政救济等途径解决诉求。本地专业咨询...
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劳动仲裁书出结果后上诉期限是多久[律师回复] 劳动仲裁书下达后，不同情形下上诉期限大不一样。 要是仲裁裁决属于终局裁决，用人单位的上诉可没那么容易。一般情况下，用人单位不能直接去上诉。不过在一些特定情况里，它可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情况就像是一场考试出现了严重失误，比如适用法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会就没这个权力管这个案子，或者整个仲裁过程违反了法定程序等。而劳动者要是对终局裁决不满意，他有在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉的权利。 要是仲裁裁决是非终局裁决，那就相对平等了。用人单位和劳动者如果对裁决结果有意见，都能在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉。要是过了这个期限还没去起诉，裁决书可就生效啦。 给大家提个实用建议，劳动仲裁结果出来后，一定要先弄清楚裁决是终局的还是非终局的。然后按照法律规定，在对应的期限内，该上诉就上诉，该申请撤销裁决就申请，这样才能切实保障自己的合法权益，避免吃亏。律图平台咨询...
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员工提劳动仲裁，公司有无可能反诉[律师回复] 员工提起劳动仲裁后，公司确实有机会提出反诉。劳动仲裁反诉就是在劳动仲裁开始后，公司作为被申请人，把员工也就是原仲裁申请人当成被申请人，向仲裁委员会提出和原仲裁请求相关的独立反请求。 公司要提出反诉，得满足几个条件。一是反诉的请求和理由必须和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，员工因为工资被拖欠申请仲裁，公司则可以以员工严重违反公司规定，给公司带来损失为理由提出反诉。二是反诉得在仲裁机构受理本诉之后、作出裁决之前提出来。三是反诉的仲裁请求得在劳动仲裁的受案范围之内。 公司反诉是有法律依据的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，公司能在答辩期间提出反申请。这样做能让公司更全面地维护自身利益，平衡和员工在劳动争议里的诉求。要是员工的仲裁请求不太合理，公司可以通过合法反诉，要求员工承担应负的责任，像赔偿经济损失、归还不该拿的利益等。 但公司在反诉时，一定要准备好充足的证据，以此证明自己诉求既合理又合法。要是证据不够，仲裁机构可能就不会支持公司的反诉请求。 建议公司一旦遇到员工仲裁的情况，尽快咨询专业法律人士，整理和收集好相关证据，确保反诉有理有据，合法合规地维护自身权益。律图法律顾问...
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遇到劳动仲裁无合理辞退怎么解决[律师回复] 当用人单位毫无正当理由辞退劳动者时，劳动者在劳动仲裁里有不少维权办法： 1. 积极收集证据。证据可是维权的重中之重。得收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证等；还要收集单位违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。 2. 搞清楚自己的诉求和相关法律依据。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这些法律依据都在《中华人民共和国劳动合同法》里。 3. 按照规定流程参加仲裁。劳动者要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审的时候，劳动者要把事情和理由讲清楚，拿出证据，参与质证辩论。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内，可以向法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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