工伤赔偿 法律问答
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工伤之后公司需要承担哪些赔偿费用[律师回复] 工伤后公司承担赔偿费用涉及多方面，是对职工权益的保障。 1. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，保障职工在此期间的基本生活和收入不受影响。 2. 护理费：若职工需要护理，公司需承担费用，停工留薪期的护理一般由公司负责，确保职工得到妥善照料。 3. 伤残津贴：针对五级、六级伤残职工，公司要按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期经济支持。 4. 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，公司需支付，助力职工后续生活和就业。 5. 医疗费：公司承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，使职工能得到必要治疗。 建议公司及时了解相关政策法规，严格履行赔偿责任，同时完善内部管理，预防工伤事故发生。5解答 4.9w浏览
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工地上工伤十级赔多少钱[律师回复] 工伤十级赔偿涉及多个项目，具体赔偿情况因地区、实际工资等因素而异。 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，是对伤者伤残程度的一种补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时发放。各地标准不同，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，二者可能各为3个月工资左右。 3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，保障伤者治疗期间生活。 4. 其他费用：工伤期间实际发生的合理费用如医疗费、护理费等，由工伤保险基金或单位支付。 建议伤者及时收集相关费用凭证，准确计算赔偿数额。与单位协商赔偿时，明确各项赔偿标准和金额，如协商不成，可通过法律途径维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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工伤险什么情况下赔偿最多[律师回复] 法律分析： 1. 伤残赔偿：一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致一级伤残的经济补偿，体现了对劳动者劳动能力丧失的一种赔偿。 2. 护理依赖赔偿：生活完全不能自理时，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%长期支付，保障伤者后续的生活护理需求。 3. 其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资、康复费等相关费用也会予以补偿，全方位保障伤者在治疗和康复期间的权益。 4. 影响因素：赔偿数额受当地平均工资水平、企业缴费基数等影响，且各地政策细节存在差异。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要及时，注意保留相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。5解答 4.9w浏览
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工伤一次性医疗补助金怎么拿出来[律师回复] 工伤一次性医疗补助金的领取需满足一定条件并按流程操作。 1. 领取条件：职工因工伤被鉴定为相应伤残等级（一般为五至十级），且存在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况。 2. 申请环节：由用人单位向社会保险经办机构提出申请，同时提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工解除劳动合同的证明等相关材料。 3. 审核与支付：社会保险经办机构审核材料，通过后按规定计算补助金金额，先支付给用人单位，再由用人单位转交给职工本人。 建议职工和用人单位提前了解当地工伤保险条例实施细则等相关规定，明确具体操作流程和所需材料，确保申请顺利进行，避免因信息缺失导致领取受阻。5解答 4.7w浏览
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工伤认定十级单位怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资支付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其因工伤导致的收入损失。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地有别，是对职工后续医疗及再就业的一种经济支持。 3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付，保障职工治疗期间的基本生活。 4. 护理费等：若经评定需要护理，单位需承担相应费用。 提醒： 不同地区赔偿标准可能不同，具体赔偿事宜若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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