工伤赔偿 法律问答
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工伤时能不能索要精神方面的赔偿费[律师回复] 结论： 一般情况下工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但工伤事故构成侵权且符合侵权责任编规定的精神损害赔偿构成要件时，职工可另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，其赔偿项目主要是医疗、停工工资、伤残津贴等，并不包含精神损害赔偿。然而，当工伤事故同时构成侵权行为，比如单位存在故意或重大过失致使职工受伤，此时职工在主张工伤赔偿之外，可依据侵权责任编的规定，在满足侵权行为造成严重精神损害等构成要件的情况下，另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿。工伤赔偿中精神损害赔偿的情况较为复杂，若你在工伤赔偿方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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员工在饭店摔骨折责任咋划分[律师回复] （一）员工在工作时间、工作场所因工作原因摔骨折，饭店应担责。员工要及时申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，饭店需配合提供相关材料和证明。 （二）非工作时间，因饭店未履行安全保障义务致使员工摔倒骨折，饭店承担侵权赔偿责任，员工可收集地面湿滑、设施隐患等证据，要求饭店赔偿医疗费、误工费等费用。 （三）若员工自身有重大过错，比如在饭店奔跑打闹，饭店责任可适当减轻，双方可协商责任比例。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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工伤认定标准和流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定有多种标准，涵盖在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情况。 （2）认定流程方面，职工事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，并在60日内作出认定决定。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，不同主体申请时间不同。因案情有别，建议咨询进一步分析认定情况。律图法律顾问...
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