建设工程纠纷 法律问答
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工程出现损害赔偿标准是怎样的[律师回复] 工程出现损害赔偿标准因情况而异。施工人原因致工程质量不符约定造成发包人损失，施工人要承担修复、返工、改建及赔偿损失责任，赔偿含直接和间接损失，像修复费用、额外支出及预期可得利益损失。勘察、设计原因导致工程损害，勘察人、设计人需完善工作，减收或免收费用并赔偿损失。建筑物等倒塌、塌陷致他人损害，建设单位与施工单位承担连带责任，除非证明无质量缺陷，赔偿依人身或财产损害而定，人身损害赔医疗费、误工费等，财产损害按市场价格计算。 解决措施和建议如下： 1.施工过程中加强质量监管，降低质量不符约定的风险。 2.勘察、设计环节严格审核，确保工作质量。 3.建设单位和施工单位做好质量检测，留存无质量缺陷的证据。律图法律顾问...
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建筑工地拖欠管理人员工钱该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，保留证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录、通话录音可证明双方就工钱问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权调查并责令支付工钱，能快速有效地推动问题解决。 （3）申请仲裁需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依据这些证据依法裁决。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决强制支付工钱，保障管理人员合法权益。 （5）若存在违法发包、转包、违法分包情况，相关单位需承担清偿责任，这为管理人员维权提供了更多保障。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。本地专业咨询...
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工程款能不能转到私人账户[律师回复] 1.工程款原则上应通过公对公账户支付，以确保资金流向透明、可追溯，符合财务和税务管理要求。将工程款转到私人账户会带来诸多风险和法律问题。 2.建设单位未按规定支付到对公账户，难以有效证明款项用于工程建设，易在结算、审计等环节引发纠纷。施工单位将工程款转入私人账户，可能涉嫌偷税漏税、挪用公款等违法行为，查实后需担责。 3.特定情况下如支付符合规定的劳务报酬给个人可合理转账，但要有完备手续和凭证。 建议建设单位严格按规定通过公对公账户支付工程款，加强款项监管。施工单位要规范财务管理，杜绝将工程款随意转入私人账户，确保每笔资金有合法手续和凭证。律图平台咨询...
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开发商以房冲抵工程款诉讼有时效吗[律师回复] （一）债权人应建立时效预警机制，定期审查债权情况，明确知道权利受损害和义务人的时间，在三年诉讼时效内尽早主张权利。 （二）可通过多种方式主张权利，如与开发商协商，保留协商记录；向开发商发函，函件内容包含主张债权的明确意思，并留存发函凭证；若协商不成，及时向法院起诉。 （三）若出现诉讼时效中断情形，如开发商同意履行义务，要保留相关证据，以便重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台优选咨询...
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工程款不给结算该如何维护权益[律师回复] 1.当工程款不给结算时，可通过多途径维护权益。收集证据是维权基础，协商是初步解决办法，调解、仲裁、起诉是进一步措施，判决生效后可申请强制执行。 2.解决措施与建议： -收集证据，包括建设工程合同、施工图纸、工程进度记录、验收报告、往来函件等，为后续维权做准备。 -先与对方协商，发送书面催款函明确金额与支付时间。 -协商无果，申请第三方调解，如请求行业协会、人民调解委员会介入。 -依据合同约定申请仲裁，按仲裁程序提交申请与证据。 -不想仲裁可向法院起诉，注意诉讼时效，准备好起诉状和证据材料。 -判决生效后对方不履行，申请强制执行其财产。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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