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把人手砍了怎么赔偿[律师回复] 解析： 1.本应赔偿受侵害人用于治疗与康复所必须支付之费用，包括但不限于所涉及的医疗费、护理费、交通费、营养费及住院伙食补助费等。 此外，还需对因误工期导致收入减少部分进行相应补偿。 2.若致受害人身心伤残者，则另需赔偿其所需使用的辅助器具费及其所应享有的残疾赔偿金。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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打人轻伤二级法律怎么判赔多少钱合适[律师回复] 在治安案件中，轻伤二级受害者可申请支付高达5至6万元人民币的赔偿金；若造成严重肢体功能障碍或者致残，则可要求超过10万元人民币的赔偿金额。 涉及到轻伤二级人员的赔偿范畴主要包括医疗费用、护理费用、误工费用等多达十个项目，其中大多数赔偿款额的确定均基于实际损失情况来衡量与计算。 轻伤二级鉴定是对受害者病情严重程度做出的专业评估，但它并非是用来判断民事赔偿责任和刑事附带民事责任的唯一依据，其主要用途在于协助判断刑事处罚结果或行政管理责任。而用于明确民事赔偿义务时所需的鉴定，正确名称应为伤残鉴定。此两者的鉴定时限、鉴定机构的选定、鉴定程序以及依据的标准规范、鉴定目的、评判依据等众多核心要素存在明显差异。刑事辩护律师...
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律师说法·刑事辩护
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主动辞职补偿标准如何计算员工主动离职，雇主无需支付补偿；但雇主非法解雇，需按员工服务年限支付基本工资作为赔偿。服务年限每满一年支付一月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。1.9k浏览 2024-06-13
劳动关系
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无劳动关系的工伤责任如何赔偿在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。3.6k浏览 2024-06-13
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员工违反员工手册侮辱领导辞退需要赔偿吗在处理员工因辱骂上司被辞退的事件时，公司需先全面审查相关证据，评估辱骂行为的恶劣程度及对公司的影响。依据公司规章制度和员工手册，若员工行为严重违反规定，且公司能提供充足证据，则公司有权依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。1.5k浏览 2024-06-13
名誉毁谤
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