征地拆迁 法律问答
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针对未批先征的临时或设施农用地怎样处理[律师回复] 未经过批准就征收临时或设施农用地是违法的，下面说说处理办法。 1、行政处理办法 相关土地管理部门发现违法行为后，会让违法的单位或个人赶紧停止，并且在规定时间内改正。要是违法占用的土地和土地利用总体规划是相符的，就让他们去把用地审批手续补上；要是不符合规划，那就得在规定时间内把非法占地上新建的建筑和设施拆掉，把土地恢复成原来的样子。 土地管理部门还会对违法的单位或个人进行罚款，按照非法占用土地的面积，每平方米罚一定的钱。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人会受到相应的处分。 要是违法用地的情况很严重，土地管理部门会把非法批准、使用的土地收回来。 2、民事责任承担 没经过批准就征收土地，给土地的所有权人或者使用权人造成了损失，那相关的责任主体要依法进行赔偿。 3、刑事责任判决 要是未批先征的情节特别严重，像非法占用了大量基本农田，把耕地破坏得很厉害等，这种情况就可能触犯刑法，构成非法占用农用地罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。 要是碰到未批先征的情况，土地所有者或者使用者可以向当地的土地管理部门举报，通过合法的手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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