诉讼仲裁 法律问答
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撤诉后再次起诉是否为二次起诉[律师回复] 1、撤诉后再次起诉算不算二次起诉，得看具体情况。在民事案件里，一般所说的二次起诉，是指当事人在第一次起诉有了判决或者裁定结果之后，又去提起的第二次诉讼。要是当事人撤诉了，法院还没对案件的实际情况进行审理和判决，那这种撤诉后再起诉，通常不算严格意义上的二次起诉。因为撤诉就是当事人主动撤回自己的诉讼请求，诉讼程序也就结束了，再次起诉等于是开启了一个新的诉讼程序。 2、但在一些特殊案件中，像离婚案件，就算撤诉后再起诉，在实际操作中可能会被当成类似二次起诉的情况。法院审理时，会综合考虑撤诉原因、夫妻双方的感情状况等因素。要是原告撤诉后没多久又起诉，法院可能觉得当事人对待诉讼不够认真；要是间隔很长时间再起诉，法院就会重新审查是否符合立案和判决离婚的条件。 3、所以说，撤诉后再次起诉算不算二次起诉，要根据具体的案件类型和法律规定来判断。律图和田
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诉前保全需在多长时间期限内[律师回复] 遇到紧急情况，担心合法权益受损？诉前保全能帮你！按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是情况紧急，不马上申请保全，合法权益就会遭受难以挽回的损失，利害关系人在起诉或申请仲裁前，能向被保全财产所在地、被申请人住所地，或者对案件有管辖权的法院申请保全。 不过，申请诉前保全有不少注意事项。申请人得提供担保，不提供的话，法院会驳回申请。法院接到申请后，会在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会马上执行。 申请人在法院采取保全措施后，要在30天内依法起诉或申请仲裁。要是30天内没这么做，法院就会解除保全。 诉前保全能及时保护你的合法权益，但一定要按规定操作。要是对具体流程还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图塔城
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对方起诉我，我是否也能起诉对方[律师回复] 能不能起诉对方，得看具体情况。一般从主体适格、有明确诉讼请求和事实理由等方面来判断。 要是对方起诉的案件和你想起诉对方的案件相互独立，只要你符合起诉条件，就能另行起诉。起诉条件包括：你是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。例如，对方起诉你返还借款，你觉得对方曾损坏你的物品，就可以就物品损坏赔偿问题另行起诉。 要是你想在对方已起诉的案件里提出相关诉求，可以考虑反诉。反诉要在本诉进行中提出，反诉的被告得是本诉的原告，而且反诉与本诉的诉讼请求要基于相同法律关系、有因果关系，或者基于相同事实。比如对方起诉你交付货物，你认为对方没按约支付货款，就可在该诉讼中反诉要求对方支付货款。 对方起诉后，你若觉得有必要起诉对方或反诉，要及时咨询专业律师，准备好相关证据，在法律规定的时效和程序内行使权利。律图和田
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不同意法庭调解该怎么做[律师回复] 在法庭调解这个环节里，当事人拥有明确拒绝调解的法定权利。这是法律赋予大家的保障，能让当事人依据自身情况和意愿来选择处理案件的方式。 要是在调解过程中不想接受调解，当事人有多种明确表达拒绝的办法。要是调解是口头进行的，直接跟法官说不想调解就行，法官会把这一情况记录下来。而当调解以书面协议形式开展时，当事人只要不签字，调解协议就不会生效，因为只有双方都签字了，协议才会产生法律效力。 一旦当事人明确表示不同意调解，案件就会接着走诉讼程序。要是案件还在一审阶段，法院会安排开庭审理。这时，双方当事人得按时参加庭审，在法庭上拿出证据、对对方的证据进行质证，还能进行辩论。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定来作出判决。 要是案件到了二审，不同意调解后，二审法院会对上诉请求涉及的事实和法律适用进行审查，可能会通过开庭审理，也可能进行书面审理，然后依法作出维持原判、改判或者发回重审等裁判。 这里要提醒大家，虽然不同意调解是合法权利，但做决定时得理性、合法。在后续的诉讼过程中，一定要积极准备好相关证据和法律依据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图省直辖
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起诉至法院开庭，费用到底由哪个承担[律师回复] 打官司时，诉讼费用谁来承担是大家关心的问题。一般情况下，像案件受理费这类诉讼费用，是由败诉方承担的，除非胜诉方主动愿意承担。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体案件情况，确定当事人各自承担的费用数额。共同诉讼里当事人败诉了，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系来决定费用分担。 在知识产权等案件中，如果权利人制止侵权行为花了合理开支，像律师费等，符合法定条件时可让侵权方承担。 打官司得按规定交案件受理费，财产案件除了受理费，还得交其他诉讼费用。要是当事人交诉讼费有困难，能向法院申请缓交、减交或者免交。 要注意，不能单独针对法院关于诉讼费用的决定上诉。要是对费用承担有意见，可以向作出决定的法院院长申请复核，法院会在收到申请15天内给出复核决定。律图和田
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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