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进看守所后若无罪会不会有补偿[律师回复] 不小心进了看守所，最后还被认定无罪，这种情况能申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》规定，在执法过程中，那些行使侦查、检察、审判职权的机关 ，以及看守所、监狱管理机关及其工作人员，要是对公民采取了拘留措施，之后却撤销案件、不起诉，或者判决宣告无罪、终止追究刑事责任 ，那受害人就有权申请赔偿。 赔偿标准得看侵犯人身自由的天数，每天的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资来算。而赔偿义务机关，要是只涉及拘留，就是作出拘留决定的机关；要是涉及逮捕，作出逮捕决定的机关就是赔偿义务机关。 如果想申请赔偿，要先向赔偿义务机关提出。赔偿义务机关在收到申请后的两个月内，会决定是否赔偿。要是决定赔偿，会做赔偿决定书，并在十天内送达申请人；要是不赔偿，也会在十天内书面通知并说明理由。要是申请人对赔偿方式、项目、数额有意见，或者碰上不予赔偿的决定，能在赔偿义务机关做出决定的三十天内，向其上一级机关申请复议。律图法律顾问...
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造成轻伤二级可不判刑和给予赔偿吗[律师回复] 造成轻伤二级后，是否会被判刑和给予赔偿，得看具体情况。 先说说刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》和相关规定，要是故意伤害他人，导致对方轻伤二级，通常会构成故意伤害罪，司法机关是可以追究其刑事责任的。不过呢，也有一些特殊情况不用被判刑。要是犯罪情节比较轻微，检察机关会根据实际情况，决定是否起诉。要是得到了被害人的谅解，还符合一定的条件，法院也有可能不对行为人进行刑事处罚。 再讲讲民事赔偿。加害人把别人打成轻伤二级，这侵害了他人的人身权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，加害人得承担侵权责任，对受害人进行赔偿。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，这些都是为了治疗和康复所花的合理费用。就算加害人被判刑了，民事赔偿的责任还是不能免除的。 很多人会有个误区，觉得被判刑了就不用赔偿了，这种想法是不对的。所以，造成轻伤二级，一般来说要承担刑事责任和民事赔偿责任。但要是符合特定条件，可能不用被判刑，不过赔偿的责任原则上是逃不掉的。律图平台咨询...
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对方诬告时，能不能向其要求赔偿[律师回复] 要是被别人诬告了，在满足一定条件的情况下，咱们是能向对方要求赔偿的。 先从民事方面来说，诬告这种行为可能会侵犯他人的名誉权等民事权利。按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有名誉权，不能用侮辱、诽谤等手段去侵害别人的名誉权。诬告一般都会编造事实并到处传播，要是让被诬告人的社会评价降低了，被诬告的人就有权让侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。这里的赔偿损失既包括财产损失，像应对诬告产生的合理费用，要是诬告给被诬告人带来了严重的精神痛苦，还能要求精神损害赔偿。 再从刑事角度看，诬告陷害罪是指编造事实去诬告别人，想让别人受到刑事处罚，而且情节严重的行为。要是对方的诬告达到了刑事立案的标准，除了司法机关会追究诬告者的刑事责任，被诬告的人还能通过刑事附带民事诉讼，让被告人赔偿因为犯罪行为遭受的物质损失。 但是，咱们要主张赔偿，就得有证据证明对方确实存在诬告行为，还有自己因为这事儿遭受了损失。同时，得把正常的举报、控告和诬告区分开，可不能随便就说别人是诬告。律图专业咨询...
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未成年人没钱退赔时该怎么解决[律师回复] 未成年人没钱退赔怎么办？别着急，有这些解决办法。 要是未成年人造成他人损害，根据《民法典》，像未成年人损坏别人财物这类情况，由于他们是无民事或限制民事行为能力人，监护人得承担侵权责任，用自己的财产进行退赔。若未成年人通过继承、赠与等有了自己的财产，就先用这部分钱来退赔。要是钱不够，剩余的才由监护人赔。 如果涉及刑事犯罪退赔，司法机关在判决生效后，会去调查未成年人可供执行的财产。若真没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。等以后发现有了可供执行的财产，再恢复执行。 要是因为家庭经济困难没法退赔，还能和被害人及其家属好好沟通，商量出一个分期退赔的合理计划。这样既能缓解未成年人家庭的经济压力，也能保障被害人的合法权益。 所以，未成年人没钱退赔不代表就不用担责，监护人要尽好义务，司法机关也会按实际情况处理。平台精选咨询...
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被裁后赔偿事宜一直不商谈怎样处理[律师回复] 1、员工被公司裁员但赔偿没谈拢时，有一套可行的维权办法。可以先和公司好好沟通。员工能主动些，用书面或者直接面谈的方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，让公司讲讲裁员的具体情况，还有为啥赔偿没商谈。同时，明确提出自己合理的赔偿要求。在沟通的时候，记得保留好相关记录，像邮件、聊天记录、谈话录音这些都可以留着，以后可能用得上。 2、要是和公司沟通没效果，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规，如果公司有违法的情况，他们能责令公司改正。去投诉之前，要准备好能证明自己和公司劳动关系以及工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。 3、还能申请劳动仲裁。员工得在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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