损害赔偿 法律问答
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遇到侵犯他人肖像权情况该怎么办[律师回复] 1、肖像权受到侵害后的第一步动作，是把能证明侵权事实的所有相关材料固定下来。把对方发布内容的页面、所有传播扩散的通道、内容的浏览转发数据，还有靠这份内容拿到收益的相关记录，全部通过截图或者申请公证的方式留存好，避免后续内容被删除后拿不出能举证的实据。 2、完成证据留存之后，可以直接向侵权方正式告知其行为的违规性，要求对方立刻撤下侵权内容，公开向你致歉，同时承担相应的损失赔偿责任。如果这份侵权内容是在网络平台上发布的，同步向平台提交完整的侵权情况说明和你手里留存的证据，要求平台第一时间把相关内容下架，切断所有跳转访问的路径。如果平台收到通知后没有及时采取对应的处置动作，后续扩大产生的损害部分，平台也要和侵权方一起承担对应责任。 3、如果和对方沟通后没法达成一致的处置方案，可以直接到人民法院提起人格权相关的诉讼，提出的诉求可以覆盖停止侵害行为、在对应传播范围内消除侵权带来的不良影响、恢复你的个人名誉、公开赔礼道歉，同时要求对方赔偿实际产生的所有损失，这里面也包括你维权过程中花出去的公证费、律师费这类合理开支。要是对方当初用你的肖像完全是冲着商业盈利去的，还可以结合他靠这份内容拿到的实际收益，额外提出精神损害方面的赔偿主张。 现实里也存在一些不算侵权的肖像使用场景，比如使用者只是把你的肖像用在个人日常学习或者自己观赏的范围里，或者正规的新闻报道里合理用到了相关肖像，还有国家机关在依法履行公职的过程中必要使用肖像，这类不存在主观侵权故意的使用行为，都不会被判定构成肖像权侵权。往后随着数字内容传播的门槛不断降低，肖像被随意截取挪用的场景会越来越多，普通民众提前熟悉这类实操性的维权路径，也能在权益被触碰的时候不用陷入手足无措的境地，整个法律服务行业也会逐步把这类人格权维权的流程做的更轻量化，降低普通人的维权成本。平台专业咨询...
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朋友打闹受伤，责任究竟怎样承担[律师回复] 生活中朋友间打闹十分常见，但要是不小心受了伤，责任划分是大家很关心的事。从法律角度看，这事得按照具体情况来判定。《中华人民共和国民法典》规定，朋友打闹受伤，行为人和受害人要根据自己的过错承担责任。 要是一方在打闹时有故意或者重大过失的行为，害对方受了伤，那这人就得承担主要甚至全部的赔偿责任。赔偿的钱包括看病的医疗费、照顾伤者的护理费、来回跑医院的交通费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱。不过，如果受害人自己也有错，那侵权人的责任就能减轻点。就像两人打闹时，有一方突然做出危险动作，另一方来不及躲开就受伤了，那做出危险动作的人一般就要多担责；要是双方都有不当行为，那就按照过错大小分担责任。 假如打闹属于意外事件，双方都没过错，那就根据实际情况，两人一起分担损失。比如说在正常打闹中，因为不可预见的意外导致有人受伤，双方可以坐下来商量，适当分摊医疗等费用。 要是有第三方的过错导致损伤，那第三方也要承担相应责任。另外，如果打闹的地方有安全隐患，而且管理方也有过错，管理方也得赔一部分钱。 给大家提个法律建议，朋友间打闹要适度，尽量避免危险行为。一旦发生受伤情况，要及时保存好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，方便后续确定责任和赔偿。平台精选咨询...
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什么状况下会有2n赔偿[律师回复] 在职场中，一些劳动者可能遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况。当遇到这种闹心的事，劳动者要清楚自己有获得“2N赔偿”的权利。 “2N赔偿”是指在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形下，用人单位按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。按照法律，在劳动者没有过错时，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违规解除或终止合同，劳动者可以选择让单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行，或合同已经无法继续履行，单位就必须按二倍经济补偿标准赔偿。 经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如，单位没法定理由，也没提前通知就单方面解约，就可能构成违法解除，要支付“2N赔偿”。劳动者遇到这种情况，先和单位协商，要是协商不成，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的权益。平台优选咨询...
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临时雇佣人员误工费赔偿标准怎样[律师回复] 临时雇佣人员遭遇误工，索赔误工费要分情况来。 要是有固定收入，误工费按实际减少的收入算。这得准备好收入证明，像工资单、银行流水这类，证明在误工那段时间损失了多少收入。 没有固定收入的话，按最近三年平均收入计算。要找出近三年收入凭证，比如纳税记录、业务合同，算出平均收入，再结合误工时间确定误工费。要是拿不出近三年平均收入证明，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资。相近行业看工作性质就行，像建筑、餐饮属于不同行业。 误工时间根据医院证明来定。要是因伤致残一直误工，误工时间能算到定残前一天。 临时雇佣人员主张误工费赔偿，得注意收集证据，医院的诊断证明、病历，还有前面说的收入证明等都得留好。准备好这些证据，在索赔时才能更好维护自己的权益。要是碰到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图法律顾问...
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再次住院是出院后还能让别人赔偿吗[律师回复] 出院后再住院，能不能让别人赔偿得看具体情况，关键在于这次住院和之前的致害行为有没有因果关系。 要是再次住院是之前侵权行为引发的后续治疗，像交通事故受伤，出院后伤处复发或者有了并发症，又得住院，这种情况下侵权人一般要赔偿。被侵权人得留好诊疗记录、费用票据等证据，证明这次住院和之前侵权行为有关。 要是再次住院是自己得了其他病，或者和之前侵权行为没关系的意外事件造成的，那侵权人通常不用赔偿。比如之前胳膊被人打伤了，出院后因为感染流感住院，这费用就不能找之前的侵权人要。 要是双方对再次住院和之前致害行为有没有因果关系有争议，可以做司法鉴定来确定。如果就赔偿问题协商不下来，当事人能去法院起诉，最后由法院根据证据和鉴定结果判决。所以大家遇到这种事儿，一定要保存好证据，明确因果关系，才能更好地维护自己权益，要是有疑问也可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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