损害赔偿 法律问答
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伤残鉴定后我能否直接拿到赔偿费[律师回复] 伤残鉴定做完后，一般不能马上拿到赔偿费，得按照不同情况确定赔偿流程。 要是工伤造成的伤残，做完鉴定后，用人单位或者工伤职工要先向工伤保险经办机构申请工伤待遇审核。要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付。可要是用人单位没给职工缴工伤保险，就得由用人单位自己承担赔偿责任。在这个过程中，双方可能会在赔偿项目、赔偿金额这些方面产生分歧，那就得进一步协商，或者通过劳动仲裁这些方式来解决。 而在人身损害赔偿方面，像交通事故、被他人侵权伤害这类案件，伤残鉴定能帮着确定赔偿金额。要拿到赔偿，得先和赔偿责任方以及他们的保险公司协商。要是协商不下来，就只能走民事诉讼程序，让法院判决责任方赔偿。要是判决后责任方不主动给钱，还得通过强制执行程序来拿到赔偿。 总的来说，伤残鉴定之后，通常要经过申请、协商、仲裁或者诉讼等一系列步骤，才有可能拿到赔偿费。本地法律顾问...
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赔偿调解协议书什么时候会开始生效[律师回复] 赔偿调解协议书的生效时间，得根据不同情况而定。 要是在普通民事纠纷里，双方自己达成的赔偿调解协议书，通常在双方签名、盖章或者按手印时，协议就成立并且生效了。不过，如果协议书里明确规定了生效条件或者生效时间，那就得等条件满足或者到了约定时间，协议才会生效。举个例子，要是协议约定要经过公证才生效，那就必须完成公证手续，协议才能正式生效。 在人民调解委员会等调解组织主持下达成的赔偿调解协议书，在各方签名、盖章或者按指印，并且调解员签名、调解组织加盖印章后，协议生效。但要是口头调解协议，从各方达成协议那一天起就生效了。 在诉讼过程中，经法院主持调解达成的赔偿协议书，也就是调解书，要在双方都签收之后才具有法律效力。这里要注意，当事人在签收调解书之前可以反悔，一旦反悔，法院就会及时进行判决。你在处理这类事情的时候，一定要清楚这些不同情况，避免因为不了解生效规则而产生纠纷。本地专业咨询...
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人身意外伤害起诉的时间期限是多长[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，要是遇到人身意外伤害想通过起诉解决，得遵循诉讼时效的规定。一般来说，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己权利受损，同时也清楚是谁造成损害的时候开始算。 举个例子，要是发生了人身意外伤害，受害人当时就知道自己受伤了，也明白是谁伤害了自己，那诉讼时效就从伤害发生那天开始算。但要是当时没发现自己受伤，后来检查才确诊，而且能证明这伤害和之前的事故有关，那诉讼时效就从确诊那天开始算。 不过要注意，从权利受到损害那天算起，如果超过了二十年，再去法院起诉，法院就不会提供保护了。当然，要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。 在诉讼时效快结束的最后六个月里，如果因为不可抗力，或者无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人等原因，导致没办法行使请求权，诉讼时效就会暂时中止。等这些导致中止的原因消除后，再经过六个月，诉讼时效就到期了。另外，要是权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行义务，或者权利人去法院起诉、申请仲裁等，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。平台优选咨询...
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无限制行为能力人该怎么承担责任[律师回复] 日常生活中，涉及“无限制行为能力人”的说法不准确，法律里对应的是无民事行为能力人和限制民事行为能力人。咱们得了解这两类人的相关法律责任，免得遇到事儿抓瞎。 无民事行为能力人干的民事法律行为是无效的。要是他们给别人造成损害，一般得由监护人担责。要是监护人平时尽到监管责任了，能适当减轻点赔偿责任。要是这无民事行为能力人自己有财产，先从他财产里拿赔偿费，不够的部分再由监护人补齐。 限制民事行为能力人做民事法律行为，得由法定代理人代理，或者经过法定代理人同意、追认才行。不过，像纯获利的事，或者跟他年龄、智力啥的相符的民事行为，他可以自己干。要是限制民事行为能力人造成他人损害，也是监护人担责。有财产的话，先从他财产里赔，不够监护人再补。 在刑事方面，无民事行为能力人在不能控制和辨认自己行为时犯罪，经过法定程序鉴定后，不用负刑事责任。限制民事行为能力人犯罪，还是要担责，但可以从轻或者减轻处罚。所以大家要清楚，这两类人的民事责任主要由监护人承担，同时也会考虑他们自己有没有财产能赔偿。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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十级伤残的赔偿费用由谁来出[律师回复] 十级伤残赔偿费用谁来承担，得看具体情况。 如果是工伤造成的十级伤残，赔偿费用由两方支付。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位要承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等费用。不过，用人单位得依法给员工缴纳工伤保险。没缴纳的话，原本该由工伤保险基金出的钱，也得用人单位承担。 要是交通事故等人身损害导致十级伤残，赔偿责任按事故责任划分。对方全责的话，对方和其投保的保险公司承担赔偿费用。保险公司先在交强险和商业三者险责任限额内赔，超出部分由侵权人承担；双方都有责任，就按责任比例分担。 在提供劳务时受伤致十级伤残，根据双方过错担责。接受劳务一方有过错，要担赔偿责任；提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。 建议大家遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工伤认定材料、事故责任认定书等。和责任方协商赔偿，协商不成，通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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