婚姻家庭 法律问答
102.8
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老公生气就摔东西算不算家暴[律师回复] 解析： 在法律层面来看，丈夫因夫妻争吵而破坏物品并不被视为家庭暴力。 只有当家庭成员之间采取了诸如殴打，捆绑，残害，限制人身自由，或是频繁性的辱骂和恐吓等行为，造成人身或者精神上的损害时，才可称之为家庭暴力。 如果遭遇了家庭暴力，应该如何应对？以下是几个处理途径： 首先，公安部门在获悉家庭暴力事件之后，将立即组织人员进行制止活动，并依照相关法规展开必要的取证行动，为受害者提供医疗和伤势鉴定方面的援助； 其次，若家庭暴力程度相对轻微，公安局将会给予施暴者适当的批评教育或开具警告信加以提醒； 最后，若施暴者实施家庭暴力行为，情节严重触犯了刑法，将被依法追究其相应的刑事责任。 法律依据： 《民法典》第一千零四十二条第三款 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待、遗弃。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
国家法定节假日工资怎么算？法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.4w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年校园暴力法律规定是什么已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。校园暴力的施害人如达到法定年龄，则法院应对犯罪嫌疑人加以刑罚，以维护法律的公平正义。我国刑事诉讼法采取国家追诉主义的原则，由检察官代表国家，向法院提起公诉。4.1w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国家高温补贴发放标准2024年是多少？用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于225元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于180元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）。2.8w浏览 2024-06-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
157****9389
181****7436
133****6348
