婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方被家暴离婚途径有哪些[律师回复] 当女方遭遇家暴，想结束这段痛苦的婚姻，有两种法律途径可以选择，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚就像是一场心平气和的协商。夫妻两人要是能在离婚、孩子归谁养、财产怎么分这些事儿上达成一致，就可以一起去婚姻登记机关申请离婚登记。不过，国家为了避免冲动离婚，设置了离婚冷静期。在冷静期结束后，两人还得一起去申请领离婚证，这样婚姻关系才会正式解除。但现实往往没那么顺利，如果男方不想离婚，或者双方在财产、孩子抚养这些问题上谈不拢，协议离婚这条路就行不通了。 要是遇到这种情况，女方可以考虑诉讼离婚，这是给那些一方不同意离婚或者谈不拢的夫妻准备的。女方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。但有一点很重要，因家暴起诉离婚，得拿出男方实施家暴的证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤照片，甚至当时在场的人的证词都可以作为证据。法院受理后，会先试着给双方调解调解。要是调解没啥用，而且法院认定家暴真的发生过，就会判决离婚。另外，因为男方家暴导致离婚，女方作为无过错的一方，有权要求男方给予损害赔偿，这既包括实实在在的物质损失，也有精神上受到伤害的赔偿。 给遭遇家暴的女方提个实用建议，一旦遭遇家暴，第一时间报警，去医院检查治疗并保留好相关凭证，这些都能在以后维权时派上大用场。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
无家暴出轨情况，想离婚该怎么处理[律师回复] 不想过下去了想离婚，但又没有家暴、出轨这些情况，该怎么办呢？其实有协议和诉讼两种离婚途径。 先说协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻都想离婚，得先签书面离婚协议，把孩子抚养、财产和债务这些事儿商量好。接着两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请并发给《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天冷静期内，只要有一方反悔，不想离了，就可以带上相关证件和材料，到受理申请的登记机关撤回，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。冷静期过了之后三十天内，两人再带着规定的证件材料，一起到登记机关申请发离婚证，审核通过就会登记并发证。 要是协议离婚走不通，还可以诉讼离婚。一方能向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后会先调解，要是能证明夫妻感情确实破裂，像因感情不和分居满两年等情况，且调解没用，法院就会准许离婚。所以，诉讼离婚时要注意收集能证明感情破裂的证据。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
男人对女人家暴会判多长时间[律师回复] 在生活中，男人对女人实施家暴是严重的不良行为，还可能触犯不同法律，面临不同的法律后果。 要是家暴情节比较轻，没达到犯罪的程度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的一方会被拘留、罚款或者警告。这就像是给犯错的人一个小小的教训，让他们知道家暴这种行为是不被允许的。 而如果家暴行为构成犯罪，有两个常见的罪名和相应量刑情况。一个是故意伤害罪，如果打人导致对方轻伤，打人者会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致重伤，就会被处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤还落下严重残疾，那就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑了。另一个是虐待罪，长期虐待家庭成员，情节很恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是因为虐待让被害人重伤、死亡，就要处二年以上七年以下有期徒刑。不过要注意，一般得被害人自己去法院告，法院才会处理虐待罪，但要是被害人没能力告，或者被强迫、吓唬得没办法告，那法律也会主动介入。 在实际的司法处理中，具体判多久会综合考虑很多情况，像家暴的手段狠不狠、打了几次、把人伤成什么样、打人的人是不是故意的等等。所以，被家暴的女人要及时收集证据，像医院的诊断证明、报警记录、别人看到的证人证言等，这样才能更好地用法律保护自己。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****9906
130****6528
137****6596
