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在劳动仲裁调解书上没写逾期不支付工资违约金这一项怎么办可以追加这一项
[律师回复] 劳动仲裁调解书一旦生效,具有法律效力。如果调解书中未包含逾期支付工资的违约金条款,且双方未能就此事达成补充协议,你可以考虑采取以下措施:1. 与对方协商,看是否能够补充协议,增加违约金条款。2. 如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请再次调解。3. 若再次调解无果,可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向人民法院提起诉讼,请求支付工资及违约金。请注意,诉讼时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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员工有哮喘公司可以辞退吗,想了解公司辞退我是否需要支付相关补偿?
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。哮喘属于疾病,如果员工处于规定的医疗期内,公司不能随意辞退。如果公司违反法律规定解除劳动合同,需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,通常是经济补偿金的两倍。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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公司被员工申请劳动仲裁,金额5万左右
[律师回复] 你好,你需要咨询什么?可以与我联系详谈
翟晨璐律师
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普通话没达标老师降低岗位等级是合法的吗
[律师回复] 普通话没达标老师降低岗位等级是否合法要看具体情况。首先,如果学校有明确的岗位要求,且这些要求是合理合法的,比如某些教学岗位确实需要达到一定的普通话水平,那么在老师普通话没达标的情况下,学校按照规定调整岗位等级可能是合法的。其他方面,如果学校没有明确的合理规定,仅因普通话没达标就降低岗位等级,可能就不合理了。老师可以和学校沟通,了解具体原因,如果认为不合理,可以通过合法途径维护自己的权益,比如申请劳动仲裁等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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