工伤赔偿 法律问答
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工地工伤跟骨折9级劳动力[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤赔偿流程 1. 工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。袁红军律师
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工伤已认定 骨折内固定拆除二次手术还没做 劳动能力鉴定也没做 但劳动合同到期了 单位不给续签了怎么办[律师回复] 1. 确认是否在停工留薪期内：如果仍处于停工留薪期内，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系，劳动合同理应顺延至停工留薪期满。 2. 与单位协商沟通： 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的工伤情况以及后续治疗和劳动能力鉴定的安排，表达您希望能够续签劳动合同以保障自身权益的意愿。在协商过程中，如果单位提出一些不合理的要求或拒绝续签的理由不充分，您可以据理力争，并提及相关的法律法规对工伤职工的保护条款。 3. 寻求工会或调解组织的帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映您的情况，请求工会协助您与单位进行协商和调解。 4. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。袁红军律师
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