1. 确认是否在停工留薪期内:如果仍处于停工留薪期内,根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定,用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动关系,劳动合同理应顺延至停工留薪期满。
2. 与单位协商沟通: 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明您目前的工伤情况以及后续治疗和劳动能力鉴定的安排,表达您希望能够续签劳动合同以保障自身权益的意愿。在协商过程中,如果单位提出一些不合理的要求或拒绝续签的理由不充分,您可以据理力争,并提及相关的法律法规对工伤职工的保护条款。
3. 寻求工会或调解组织的帮助:如果单位有工会组织,可以向工会反映您的情况,请求工会协助您与单位进行协商和调解。
4. 申请劳动仲裁:如果协商和调解无法解决问题,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理,并作出裁决。