公司经营 法律问答
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若离婚后股权协议无效应如何解决[律师回复] 离婚后发现股权协议无效，有几种解决办法。 双方可以先自行协商。大家心平气和地沟通沟通，重新就股权分割等事儿达成一致，签订一份新的、有效的协议。协商的时候，要遵循自愿、平等、公平这些原则，充分尊重彼此的意愿。 要是协商不下来，那就走诉讼途径。相关当事人得向有管辖权的法院提起诉讼，要求重新分割股权。法院会按照相关法律规定，结合实际情况来审理案件。 处理的时候，得先明确股权的性质。要是股权属于夫妻共同财产，离婚的时候就该合理分割。法院在判决时，会综合考虑很多因素，像双方对家庭的贡献、经济状况等。要是涉及公司内部的股权，还得遵守《中华人民共和国公司法》，比如得考虑其他股东的优先购买权。 还有，要弄清楚协议无效的原因。要是因为欺诈、胁迫等情况导致协议无效，受损害的一方在打官司的时候，就得拿出相应的证据。法院会根据这些证据来认定事实，做出公正的判决。总之，大家得通过合法途径，用充分的证据来维护自己的权益，让股权分割公平合理。律图法律顾问...
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公司章程股权分割如何约定[律师回复] 在公司章程里约定股权分割，得综合考量各种因素，既要符合法律规定，又要结合公司实际情况。下面就说说具体要注意的方面。 先得明确股权分割的条件，在一些特定情形下才进行分割，像股东离职、死亡或者遇到婚姻纠纷等。要是股东离职，主动离职和被动离职的股权处理方式可以不一样；股东死亡时，要约定好其股权是由继承人继承，还是公司回购。 接着确定分割方式。按出资比例分割是常用且公平的办法，就是按照股东实际出资额在总出资里的占比来分配股权。也能根据股东贡献分割，考虑他们在公司运营中人力、技术、资源等方面的贡献，灵活调整比例。 然后规定分割程序。要明确股权分割从启动、评估、协商到决策等各个环节。比如触发分割情形后，要在一定时间内启动评估，让专业机构来评估公司股权价值，之后股东协商，协商不成的话就通过股东会决议等方式决策。 还得考虑限制条款，比如分割不能损害公司和其他股东权益，对分割后股权再次转让设置条件。 最后，公司章程里的股权分割约定要符合《中华人民共和国公司法》等法律法规，得全体股东协商一致并签字确认，这样才能保证约定合法有效。本地专业咨询...
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股东未完成实缴出资，配偶有无连带责任[律师回复] 1、通常来讲，要是股东没完成实缴出资，他的配偶不用承担连带责任。股东要出资，这是因为他有股东身份，并且是按照公司章程、股东协议等要求来的，这属于股东自己的责任。 2、按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，要判断是不是夫妻共同债务，得看这笔债务是不是用在了夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是不是基于夫妻双方共同的意思。股东没实缴出资产生的债务，一般是为了公司经营，不是直接用于夫妻共同生活。要是股东用自己的个人财产出资，没实缴出资的责任一般就由股东自己担着。 3、但也有特殊情况。要是股东出资是为了夫妻共同生产经营，像公司经营赚的钱用于夫妻家庭生活，或者股东配偶对出资的事有明确的共同意思表示，比如在相关文件上签了字，那没实缴出资的债务可能就会被认定为夫妻共同债务，配偶就得承担连带责任。 4、另外，要是股东出资用的财产是夫妻共同财产，在执行股东财产的时候，可能会涉及对夫妻共同财产的处理，但这可不等于配偶要对未实缴出资承担连带责任。平台精选咨询...
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当公司亏损股东要怎样去进行分摊[律师回复] 当公司出现亏损时，股东分摊亏损的事儿可不是随便来的，得按照公司章程和法律规定办。 要是公司章程里对亏损分担有清晰的规定，那股东就得按章程来。章程就像是公司自己定的“小规矩”，只要不跟法律、行政法规对着干，股东就得遵守里面关于亏损分担的内容。 要是章程没提这事儿，按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东只需要在自己认缴的出资额范围内对公司负责，股份有限公司的股东则在认购的股份范围内担责。简单来说，股东就赔自己出的那部分钱，不用拿自己全部财产去还公司的债。 在实际情况中，股东也能一起商量出一个亏损分摊方案。不过这个方案可不能损害公司债权人等第三方的合法权益。要是有股东想钻空子，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害公司债权人利益，那他就得对公司债务承担连带责任。 要是股东之间因为亏损分摊闹起了矛盾，可以先好好商量。协商是最基础的解决办法，如果商量不拢，要是之前有约定仲裁条款，就可以申请仲裁；也能去有管辖权的法院起诉。 法律建议：股东在公司成立时，最好在公司章程里明确亏损分担方式，避免后续纠纷。遇到问题先友好协商，要是发现有股东滥用权利，债权人要及时采取法律手段维护自己权益。本地法律顾问...
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股东向公司主张债权怎么做[律师回复] 股东要是想向公司要债，可按这些步骤来。 第一步，得先确定债权是真实合法的。股东要拿出足够的证据，像借款合同、转账记录、收据这些，来证明债权确实存在，同时明确债权金额、啥时候形成的、用途是啥等重要信息。 第二步，可以先和公司商量着解决。股东跟公司好好沟通，清楚表明自己的债权主张，让公司定个还款计划或者赶紧还钱。商量的时候，记得把沟通记录都留好，万一之后要走法律程序还能用上。 要是商量没用，股东就可以走法律途径了。要向有管辖权的法院起诉，起诉时得交起诉状和相关证据。起诉状得写清楚原被告信息、自己的诉求、事情经过和理由等内容。法院受理后会安排开庭。在法庭上，股东要好好举证，证明债权真实合法，公司也能答辩和举证。 要是股东赢了官司，但公司没按判决还钱，股东可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会用各种办法，比如查公司财产、冻结账户、划款等，帮股东实现债权。 整个过程中，股东一定要按法定程序来，这样才能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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