合同事务 法律问答
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证据不足撤诉能不能反悔不撤[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼里，原告申请撤诉属于对自身诉讼权利的处置。在法院未作出准予撤诉裁定前，原告有权反悔，法院会继续审理。这是由于撤诉申请此时未产生最终效力。 比如原告提交撤诉申请后，在裁定作出前改变想法，告知法院不想撤诉了，法院就会按程序继续推进案件审理。 （2）若法院作出准予撤诉裁定且送达当事人，撤诉生效，案件终结，通常不能再反悔。之后基于同一事实和理由重新起诉，要符合法定条件法院才受理。 （3）刑事诉讼中，自诉案件的自诉人申请撤诉和民事诉讼原告类似，裁定准许前可反悔；公诉案件由公诉机关决定是否撤诉，通常不存在“反悔”一说。 提醒： 民事诉讼和刑事自诉中申请撤诉要谨慎，尤其是裁定作出后权利处置有不同规定，有疑问建议咨询专业法律人士 。5解答 4.6w浏览
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律师能代替委托人签字吗[律师回复] 法律分析： （1）律师签字行为具有严格规范，通常不能擅自代替委托人签字。签字代表当事人对文件内容认可并愿意承担法律后果，有着很强的人身属性。 （2）在特定情形下，律师若获得委托人明确特别授权，授权范围涵盖代签字事项且有书面材料证明授权情况，可在授权范围内代签。如诉讼里特别授权委托书赋予签署和解协议等文件权利。 （3）实践中，即便有授权律师也应谨慎行使代签字权力。未经授权代签会使签字行为效力存疑，还可能引发法律责任。 提醒： 无论是律师还是委托人，都要重视签字授权问题。委托人明确授权范围，律师谨慎行使权力。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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合同纠纷不履行怎么处理最有效[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是首选方式。在一方不履行合同的情况下，双方通过沟通，针对不履行的具体问题进行讨论，达成补充协议来明确后续的履行方式、期限等内容。这种方式能节省时间和成本，快速解决纠纷。 （2）调解是协商不成时的一种选择。借助第三方调解机构的力量，其会从客观中立的角度促使双方达成和解，找到双方都能接受的解决方案。 （3）若合同有仲裁条款，申请仲裁是有效途径。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，一方不履行，另一方可以申请强制执行，保障自身权益。 （4）提起诉讼是最后的救济手段。向有管辖权法院起诉，要求违约方承担相应违约责任。判决生效后对方不履行，可申请强制执行其财产。 提醒： 不同合同纠纷情况各异，具体解决方案需结合实际，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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什么样的合约具有法律责任[律师回复] 合约要具有法律责任，需满足多方面要素。 1. 主体需有相应民事行为能力。具备此能力，签订的合同才可能有效。像成年人签正常商业合同通常有效，未成年人单独签超出能力范围合同效力待定，这种情况下需法定代理人追认等。 2. 内容要合法合规且不违背公序良俗。违反法律法规强制性规定或公序良俗的合同无效，如买卖毒品合同，自始无法律效力。 3. 须是双方真实意思表示。欺诈、胁迫、重大误解等会影响合同效力，受欺诈方等有权依法撤销合同。 4. 形式要符合法定要求。部分合同有特定形式要求，如房屋买卖合同需书面形式，否则可能影响合同效力。 建议签订合约时，仔细确认各方主体资格、内容合法性、意思表示真实性及形式合规性，确保合约具有法律责任。5解答 4.1w浏览
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竞业限制协议怎么算无效[律师回复] 竞业限制协议无效情形多样，关键在于其是否符合法律规定和公平合理原则。 1. 主体不适格问题：竞业限制应针对负有保密义务人员，若针对普通员工等无保密义务者，协议易无效。企业应明确界定限制对象，确保针对掌握商业秘密等特定信息人员签订协议。 2. 范围、地域、期限不合理：超出合理范畴，如限制期限超两年等会无效。企业需合理确定相关范围、地域和期限，兼顾自身利益与员工权益。 3. 经济补偿缺失或过低：未约定补偿或低于法定标准，协议可能无效。企业应按规定给予劳动者合理经济补偿。 4. 订立手段违法：通过欺诈、胁迫订立违背真实意思表示的协议无效。企业应遵循合法、公平原则签订协议。5解答 5w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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