综合 法律问答
404
万
解答量
5753
万
浏览量
和田-苏婷律师2分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
冻结财产是冻结个人名下所有财产吗[律师回复] 解析： 本司法机构实施财产冻结职能，主要涵盖以下三种情形： 首先是被执行人所占有或控制的动产，其次是其在个人名册上正式登记的不动产以及特定动产以及其他各类名目的所有权与权益； 再者，被执行人在地籍记录中未进行注册的建筑物及其土地使用权，根据当地土地管理部门对其的批准文案以及确凿的相关证据材料来证实有效的产权归属； 最后，对于未经法定程序过户至第三方或已被第三方实际占有或控制的动产、不动产、特定动产以及其他形式的所有权和权益，如果第三方能以书面的方式表示该类资产归属于被执行人所有，那么我国的司法机构亦可依法进行查封、扣押以及冻结处理。简而言之，被执行人在其名下列入或已经登记备案的任何财产类型，无论固定资产还是金融资产，都将在其被申请执行时受到严格的限制和审查，但仍存在一些特殊情况下的豁免，例如生活必需品、辅助工具、医疗器械以及我国法律法规内明确规定不得进行冻结的其他资产。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条 人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。 未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。 对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览 -
装修拖延工期怎样处理[律师回复] 解析： 关于家居装修工程滞后之议题，您可考虑采纳下列几种应对策略： 1.迅速联络催办。 若发现工程进展出现延迟，须立即与负责此项目之装修厂商接洽人取得联系，查询事情原委，并请其提供恰当的解决方案。 2.面对面咨询商榷。 如通过电话催办未获积极响应，您可直接赴往该装修公司现场，与其主管领导及设计团队展开面对面的深入交流，共同探讨可行的解决措施。 3.设定误工补偿金。 倘若装修合约中已经明确列出竣工期限及其违反责任之赔偿事宜，那么在工期預定期限受到延误且催办无果的情况下，业主有权利适度扣减部分装修结算款项，作为对资金混用造成滞后的补偿。 4.诉诸法律途径。 若前述的解决措施均无法化解矛盾，您有权选择诉诸于法律程序来维护自身合法权益，尤其是在合约中已有明确条款加以约束的前提下。 5.向相关监管机构投訴。 若从合同中找不到工期滞后的责任归属，您可以尝试向相关产业监督部门或者消费者权益保障联盟等相关机构进行投诉，以此协助自己争取自主权益。 在此过程中，务必保证所有沟通皆遵循合同条款以及双方达成的共识，并且保存好相应的沟通记录和凭证，以便必要时用于举证。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
车辆年检最多可以超过几天[律师回复] 解析： 根据相关规定，机动车年检务必准时完成，不容有一日之差。 机动车所有者可于机动车检验有效期结束之日起前三个月内向登记所在地车辆管理所提出检验合格标志申请。 在申请之前，机动车所有者需确保其涉及该车辆的各类道路交通违法行为已经依法处置完毕，并无交通事故责任等待清算。 鉴于此类原因，车主至少应在年审期限截止前的三个月开始着手进行年度检查，关于具体期限，可见证书记载在车辆行驶证的附属页中，明确注明了有效期至某年份某月份。 例如，假如行车执照复印件上标明“检验有效期至2018年7月”字样，那么您便需要在5月、6月或7月这三个时间段内选择适当的日子进行年检工作。 法律依据： 《机动车登记规定》第四十九条机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
《劳动合同法》42条什么内容？随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个方面保障了公民的权益，劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为，其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了职业病，或者是工伤医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动关系。1.1w浏览 2024-04-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签劳动合同可以开离职证明吗劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。5.1k浏览 2024-04-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****2556
156****8652
180****2179
