劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同是否必须给予经济补偿[律师回复] 1、解除劳动合同不一定就得给经济补偿，这得看具体是啥解除情况。要是用人单位存在问题，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者主动提出解除合同，这时用人单位就得给经济补偿。还有就是，用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商一致后解除的，也得支付经济补偿。 2、用人单位搞经济性裁员，或者劳动合同到期了，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，也得给经济补偿。 3、不过要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没啥过错，又或者劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位带来重大损失等过错，用人单位解除劳动合同，就不用给经济补偿了。 4、经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 从法律行业发展来看，未来对于劳动合同解除和经济补偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益，适应不断变化的劳动市场环境。本地优选咨询...
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进行劳动仲裁后多久能把工资拿到[律师回复] 1. 劳动仲裁后啥时候能拿到工资，没有准数，得看实际情况。就仲裁程序来讲，劳动仲裁委受理申请之后，通常要在受理之日起45天内审理完。要是案子复杂需要延期，经批准后最多能延长15天。也就是说，最晚60天就能出仲裁结果。 2. 要是劳动者赢了仲裁，裁决书里会明确用人单位给工资的时间。用人单位按时给的话，劳动者就能顺利拿到工资。 3. 要是用人单位不执行仲裁裁决，劳动者得在规定履行期结束后向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，具体执行时间受好多因素影响。要是用人单位有财产可执行，还配合执行，劳动者可能很快拿到钱。但要是用人单位故意逃避执行，或者没啥财产，执行时间就会变长，可能要好几个月甚至更久。 劳动仲裁后拿到工资的时间受仲裁审理时间、用人单位执行情况、法院执行进度等多方面因素影响，未来随着法律执行机制的不断完善，或许能在一定程度上减少这些不确定因素，让劳动者更快拿到应得的工资。律图专业咨询...
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上班三十天没签合同应如何去处理[律师回复] 打工三十天还没签书面劳动合同，劳动者该这么办。按照《劳动合同法》，从用人单位开始用你那天起，你们就建立了劳动关系，而且单位得在一个月内和你签书面合同。上班三十天才过去，没签合同还没超过一个月的法定签约时间，不过劳动者可以主动跟单位说，让他们赶紧签合同。 如果提醒之后，单位还是拖着不签，这时候劳动者就得留个心眼，把能证明劳动关系的证据保存好。像工资转账记录、打卡考勤表、工作证，还有同事给你做的证明，这些都能派上用场。 要是过了一个月，单位还是没和你签合同，从满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让单位给双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不给双倍工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门告状，他们会让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给双倍工资，还得补签合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，及时行动起来维护自己的权益，保留好证据，一步步合理合法地解决问题。本地法律顾问...
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公司因亏损降薪，员工怎样争取权利[律师回复] 公司亏损就给员工降薪，遇到这种情况员工该怎么维权？ 要知道，公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来才行。要是公司没跟员工商量就降薪，那可就是违法的。 员工发现公司降薪后，可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资待遇，并且明确指出降薪没和自己协商，违反了法律和合同约定。沟通时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是和公司协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。投诉时，员工要带上劳动合同、工资条、降薪通知这些相关证据。 员工也可以去申请劳动仲裁，在知道自己权利被侵害的一年内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书和证据材料。如果员工能证明公司擅自降薪违法，仲裁委可能会让公司补足工资差额和相应的经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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降职后主动离职是否能获得补偿[律师回复] 1、降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照劳动法律规定，重点在于降职合不合法、合不合理。 2、要是单位降职合理，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，在这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位的降职做法符合法律规定和劳动合同的约定。 3、要是单位单方面违法降职，没和员工商量好，也没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就给员工降职。这时员工主动离职是可以拿到补偿的。这是由于单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方商量一致的规定。员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 降职后主动离职有没有补偿，主要看降职是否合法。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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