交通事故 法律问答
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无证酒驾追尾致自己死亡该如何判责[律师回复] 1、先理清这起事故牵扯的两类完全不同的责任边界，不会混同处理后续的追责逻辑。以往不少相关案例里，很多当事人家属容易把两类责任的追责要求搞混，最后走了不必要的维权弯路。如今交通类案件的责任边界划分正朝着更精细化的方向推进，每一类责任的认定都对应独立的规则体系。 2、涉及刑事追责的部分，按照现行刑法的相关要求，要是无证酒驾的肇事方自己在事故里身亡，司法层面就不会再启动针对他的刑事追责流程。但如果这起事故还造成了第三方的人身受伤或是财物损毁，还是要对照交通肇事类犯罪的判定标准来梳理责任。要是肇事方没有在事故里身亡，同时经过核查要对事故负全部或是主要责任，就会被判处三年以内的有期徒刑或是短期拘禁。 3、涉及民事赔偿的部分，要参照民法典以及道路交通领域的专门法律要求，最终的责任分摊比例核心参考交管部门出具的正式事故责任认定书。常规场景下，无证加酒驾属于性质十分恶劣的交通违规行为，追尾的这一方基本要承担事故的全部责任。肇事方自身身亡带来的各类损失，主要由其自行承担，同时还要赔付另一方的车辆维修开销、人员受伤产生的各类合理费用。如果另一方本身也存在开得太快、不按规定随意变道这类违规情况，肇事方这边要承担的责任比例可以对应降低一部分。肇事方的家属只需要在他们实际继承到遗产的额度内，承担对应的赔偿义务，超出遗产范围的部分不需要额外自掏腰包填补。平台专业咨询...
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酒驾能不能作为事故责任划分标准[律师回复] 酒驾是事故责任划分的重要考量因素，不得直接单独依据酒驾行为确定全部事故责任。 酒驾行为违反道路交通安全相关法律，行为本身存在法定过错。 公安机关交通管理部门划分事故责任的法定依据，是当事人的行为对事故发生所起的实际作用，以及对应过错的严重程度。 酒驾属于明确的法定过错行为，该行为通常会对事故发生或损害后果产生实质影响，会被纳入事故责任划分的法定考量范围。 责任划分过程中，除酒驾情节外，需同步核查事故其他关联违法情节。 对应需核查的情节包含事故其他当事人是否存在闯红灯、逆行、未保持安全距离等过错行为。 事故主要成因归于其他当事人重大违章，酒驾仅为事故发生的间接关联因素时，实施重大违章的当事人承担主要责任，酒驾方仅需承担次要责任。 最终的事故责任比例，由交警部门结合现场勘查结果、全案证据综合作出判定。平台专业咨询...
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醉驾撞人时保险公司会不会赔偿[律师回复] 1、要是有人醉驾撞了人，保险公司会在交强险规定的责任限额里先垫付抢救费用，之后还能找肇事者把这笔钱要回来。不过对于财产方面的损失，保险公司是不会负责赔偿的。 2、按照《民法典》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，交强险存在的意义就是让交通事故的受害者能尽快得到救助。所以当司机醉驾时，保险公司会在交强险规定的医疗费用额度内先垫付抢救费，这其实就是在保护受害者的生命健康权。但保险公司垫付之后，就可以向肇事者追讨这笔钱，毕竟醉驾是很严重的违法行为，最终的赔偿责任得由肇事者来承担。 3、商业险一般都会把醉驾列为免责情况。在商业三者险里，如果保险合同明确写了醉驾不赔偿，而且保险公司也对这个免责条款做了提示和详细说明，那保险公司就不用对商业险部分进行赔偿。 随着法律体系不断完善，对酒驾醉驾的惩处和保险理赔规定会更加细化和严格。所以开车的人一定不能醉驾，不然可能会面临严重的法律问题和经济赔偿。律图法律顾问...
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酒后驾车撞人，会受到怎样的处罚[律师回复] 开车不喝酒，喝酒不开车，酒驾撞人后果很严重。酒驾撞人分饮酒和醉酒驾驶两种情形。 饮酒驾驶撞人，要是导致他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，就构成交通肇事罪。一般会判三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致人死亡的，要判七年以上有期徒刑。如果没达到交通肇事罪标准，会暂扣驾驶证、罚款，还要赔给受害者医疗费、误工费、护理费这些费用。 醉酒驾驶撞人，就算没造成严重后果，也构成危险驾驶罪，会被处拘役和罚金。要是达到交通肇事罪标准，就按交通肇事罪来定罪处罚。而且，醉酒驾驶撞人会被吊销驾驶证，以后都不能再考了。 不管是哪种酒驾撞人情况，肇事者都得承担民事赔偿，赔偿受害者因为事故遭受的物质损失。在实际案件里，法院会结合具体证据和情节，综合判断后作出判决。所以，为了自己和他人的安全，千万别酒后驾车。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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