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法人都要承担无限连带责任吗
[律师回复] 法人可不一定都得承担无限连带责任。通常来讲,法人是用自己的全部财产来对公司的债务负责的,而且是承担有限责任的。 就拿有限责任公司来说吧,它的股东是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的;而股份有限公司的股东,则是以自己认购的股份为限度来对公司承担责任。 不过,在一些特别的情形之下。比如说一人有限责任公司的股东,如果没法证明公司财产跟自己的财产是相互独立的,那这种情况下就应当对公司的债务承担连带责任。还有就是公司的股东要是滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任,为了逃避债务而这么做,并且还严重损害了公司债权人的利益,那也得对公司的债务承担连带责任。 所以,可不能简简单单地就说法人都得承担无限连带责任,得结合具体的法律规定以及公司的实际情况去好好判断。
律图阿勒泰
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公司解散的补偿标准是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)补偿情形:当公司解散致使劳动合同终止时,公司需向员工支付经济补偿,这是法定责任。 (2)补偿计算年限:按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。 (3)月工资界定:是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (4)高工资特殊规定:若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额付,且补偿年限最高不超十二年。 提醒: 公司解散涉及员工补偿问题复杂,具体情况可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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员工给公司造成1万元损失怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)员工存在故意或重大过失时,需担责。故意违反公司规章制度、操作规程,或是履行职责时严重疏忽等行为,给公司造成1万元损失,公司有权要求其赔偿。赔偿从工资中逐月扣,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。 (2)员工正常履职,无故意或重大过失,因不可抗力或意外事件致公司损失1万元,通常无需担责。 (3)公司要收集和固定证据,包括损失金额凭证、员工过错材料等,为后续依法处理做准备。 提醒: 员工应尽到合理注意义务,避免因自身过错给公司造成损失。公司处理时要确保程序合法,证据充分。
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公司破产辞退员工要提前多久告知
[律师回复] 法律分析: (1)通知要求:公司破产辞退员工,正常需提前三十日以书面形式通知员工本人。若无法做到提前通知,则要额外支付员工一个月工资作为代通知金,这是保障员工权益,让其有一定时间应对失业情况。 (2)法定程序:濒临破产整顿或经营严重困难裁减人员时,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告,确保裁员程序合法合规。 (3)经济补偿:公司还需按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 提醒: 若遇到公司破产辞退相关问题,员工应注意保留相关证据,如辞退通知等,若权益受损可寻求法律帮助。
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破坏公司财务怎么处理
[律师回复] 法律分析: (1)情节较轻不构成犯罪时,属于民事侵权行为。按《中华人民共和国民法典》规定,侵权人要承担赔偿损失等民事责任,需赔偿公司财物被破坏产生的直接经济损失,像修复费用、贬值损失等。公司先和侵权人协商赔偿,协商无果可向法院起诉。 (2)情节严重则可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》,故意毁坏公私财物,数额较大或有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;数额巨大或有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。不同地区对入罪数额标准有差异。 提醒: 破坏公司财物后果严重,具体处理因情况而异,若涉及相关纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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