公司经营 法律问答
124.6
万
解答量
1525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业注册资本如何减少[律师回复] 企业要减少注册资本，得按法定程序来。下面给大家讲讲具体步骤。 先由董事会制定减资方案，然后股东会作出减资决议。有限责任公司需要经代表三分之二以上表决权的股东通过才行。 决议作出后，要编制资产负债表以及财产清单。自决议作出之日起十日内，企业要通知债权人，并且在三十日内在报纸上进行公告。债权人要是接到了通知书，需在三十日内行使权利；没接到通知书的，自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保。 接下来，企业要向公司登记机关提交申请书、股东会决议等材料，申请变更登记。登记机关审核通过后，企业就完成了注册资本的减少。 企业减资必须符合法律法规和公司章程的规定，这样才能保护债权人的利益。要是不按法定程序操作，可能会引发法律风险，给企业和债权人带来不必要的麻烦。所以企业在减资时，一定要谨慎行事。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
成立分公司的流程计划是什么[律师回复] 法律分析： （1）核名是成立分公司的首要步骤，在工商部门审核名称，保障其符合规定，这能避免后续因名称问题产生纠纷或登记障碍。 （2）提交材料时，总公司章程及副本、负责人身份证明、营业场所证明等是关键材料，工商登记机关会依据这些材料审核分公司设立的合法性与可行性。 （3）领取营业执照后，刻章要在公安机关指定点进行，确保印章的合法性和安全性。 （4）税务登记很重要，及时到当地税务部门办理并核定税种，能保证分公司依法纳税，避免税务风险。 （5）开设银行账户，方便分公司进行日常资金收付和结算，是公司正常运营的必要环节。 提醒：成立分公司各环节都有法律规定，材料准备要真实准确，税务和银行开户要及时办理，不同情况可能有不同要求，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****6579
177****9122
157****5890
