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帮信罪办理取保候审通常多久有结果[律师回复] 按照《刑事诉讼法》的规定，犯罪嫌疑人、被告人，还有他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都有权利申请取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关在收到申请后，要在三天内做出决定。 就帮信罪案件来说，要是犯罪嫌疑人或者他的家属申请取保候审，司法机关就得在三天内审查并给出决定。要是同意取保候审，会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金；要是不同意，会告诉申请人，并且说明不同意的理由。 但在实际操作时，可能会出现申请材料不齐全，或者需要补充侦查来获取更多证据等情况，这就会影响三天的期限。司法机关可能会让申请人补充材料，而补充材料的时间是不算在审查期限里的。 也就是说，帮信罪办理取保候审，理论上三天就能出结果，但具体到每个案子，实际花费的时间可能不一样。大家在申请的时候，要尽量准备好齐全的材料，配合司法机关的工作，这样才能让取保候审的申请流程更顺利。律图法律顾问...
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诈骗罪多次犯流水6万多能不能取保候审[律师回复] 1、对于诈骗罪多次犯且流水达6万多的情况，能不能取保候审得看具体情况。 在咱们国家的《刑事诉讼法》里，规定了可以取保候审的几种情况。比如说，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役，或者只判附加刑；要是可能判有期徒刑以上刑罚，但取保候审后不会对社会造成危害；还有犯罪嫌疑人患有严重疾病，生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审也不会有社会危险性；另外，要是羁押时间到了，案子还没办完，也能取保候审。 2、诈骗流水6万多，按照相关的司法解释，可能算数额巨大了，一般会在三年到十年有期徒刑的幅度内量刑。而且这人是多次犯，法院在判刑时通常会从重处罚。 不过，如果犯罪嫌疑人有严重疾病、正在怀孕等符合取保候审法定条件的情况，司法机关又觉得取保候审不会有社会危险性，那还是有机会取保候审的。 3、但要是司法机关觉得多次犯对社会的危险性大，再次犯罪的可能性高，就算犯罪嫌疑人符合一部分取保候审的条件，也可能不会批准。所以说，这种情况有取保候审的机会，最终结果得由司法机关综合整个案子的情况来定。平台精选咨询...
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办理取保了还能判刑吗[律师回复] 在司法程序里，很多人误以为办理了取保候审就万事大吉，不会被判刑了，其实这是个误解。取保候审本质上是一种刑事强制措施，并不是案件的最终处理结果。它就像是给符合一定条件的犯罪嫌疑人、被告人一个暂时“自由”的机会，比如那些可能被判处管制、拘役等刑罚的人，先不用被关在看守所里。 那法院到底会不会判刑呢？这得看案件的具体事实和证据。法院会对整个案件进行全面审理，来判断嫌疑人到底有没有犯罪，该判什么刑。要是经过审理，发现犯罪事实明明白白，证据也非常充足，那法院肯定会作出有罪判决，并且给出相应的刑罚。但要是证据不够，指控的罪名不成立，那法院就会判定嫌疑人无罪。 所以说，取保候审和最终是否判刑没有必然的因果关系。就算办理了取保候审，也不代表就没事了。如果法院审理后认定构成犯罪，那还是会被判刑的。 给大家提个实用的法律建议：在取保候审期间，一定要严格遵守相关规定，比如按时报到、不能离开指定区域等。同时，要积极配合司法机关的调查，争取从轻处理。要是对法律程序不太懂，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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电信诈骗罪多次犯2万多能不能取保候审[律师回复] 电信诈骗多次作案，涉案金额达2万多元，这种情况下是有机会申请取保候审的。咱先说说啥是取保候审，简单来讲，就是犯罪嫌疑人不用一直待在看守所里，在外面等候审判，但要遵守一定规定。 按照法律规定，要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者只判附加刑，或者可能被判有期徒刑以上刑罚，但放出去也不会再危害社会，就有资格申请取保候审。诈骗2万多，一般算“数额较大”，正常的判刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。可这人是多次作案，这在判刑的时候会往重了考虑。 如果犯罪嫌疑人满足前面说的条件，还能找个保证人或者交上保证金，就可以去申请取保候审。找保证人呢，就是得有个靠谱的人来监督犯罪嫌疑人，让他遵守规定；交保证金就是交点钱，保证自己会乖乖的。 不过呢，能不能成功取保候审，不是犯罪嫌疑人自己说了算，得司法机关根据整个案子的情况来定。司法机关会综合考虑犯罪嫌疑人的平时表现、案件的严重程度等各方面因素。要是想申请取保候审，最好早点找个专业的律师，让律师帮忙准备材料、跟司法机关沟通，这样成功的几率可能会大一些。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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