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是这样子的，嗯，在6年前，嗯，我们注册了一个专注公司，专注公司最后就是注销掉了，没有没有做了。注销了之后呢，嗯，有一个供应商给我们供货的材料，材料呢他是说我们给的账没有结清。他现在拿了那个啊。就是我们记账的记的那个货款明细单作为证据告到法院去了。像他这种的呃证据可靠性高不高？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，供应商提供的货款明细单作为证据的可靠性取决于多个因素：1. 明细单的真实性：如果明细单确实是您公司在运营期间所记录的，并且有您公司的签名或盖章，那么这份证据的真实性较高。2. 明细单的完整性：如果明细单能够完整地反映双方的交易情况，包括供货日期、数量、价格等关键信息，那么其作为证据的完整性较好。3. 其他证据的支持：如果供应商还能提供其他证据，如合同、发票、收货单等，与明细单相互印证，那么证据的可靠性会更高。4. 法律程序的遵守：供应商是否按照法律规定的程序提起诉讼，比如是否在诉讼时效内提起诉讼，也会影响证据的效力。5. 双方的陈述：您和供应商在法庭上的陈述也会影响证据的可信度。建议您准备相应的反驳证据，比如您公司的财务记录、支付凭证等，以证明货款已经结清。同时，可以咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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