诉讼仲裁 法律问答
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做伪证负什么样责任[律师回复] （一）在刑事诉讼中，若身为证人、鉴定人、记录人、翻译人，对案件重要情节故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证，要小心构成伪证罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑。所以参与刑事诉讼时，一定要如实提供相关内容。 （二）在民事诉讼或行政诉讼中，诉讼参与人或其他人伪造证据妨碍案件审理，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。若构成犯罪，会被依法追究刑事责任。因此在这两类诉讼中，也不能伪造证据。 《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。律图和田
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两人打架先动手一方承担责任吗[律师回复] 结论： 两人打架时先动手一方原则上需承担责任，具体责任范围要结合是否存在正当防卫及双方过错比例确定。 法律解析： 依据民法典，先动手一方主动实施侵害行为，违反了不得侵害他人人身权益的法定义务，有明显过错，要对造成的损害承担侵权责任，需赔偿医疗费、误工费等损失。不过，若先动手行为构成正当防卫，且未超过必要限度，就无需担责；若防卫过当，则要承担适当责任。要是双方都有过错，比如后动手一方激化矛盾或防卫过当，双方应按各自过错程度分担责任。若打架造成轻伤以上后果，先动手一方还可能涉嫌刑事责任。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身的责任和权益。律图阿勒泰
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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