工伤赔偿 法律问答
419
万
解答量
1036
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?[律师回复] 解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
没签合同2级伤残赔多少钱不是工伤59岁[律师回复] 关于残疾赔偿金的赔付规则如下所示： 首先依据受害者在遭受损害时丧失劳动能力的具体程度或所经鉴定的伤残级别，以受诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收人的基准作为参考基数，从认定为残疾的日期开始，根据实际情况，针对二十年内的所有收入进行赔付。但需注意的是，如果受害者的年龄达到六十周岁以上，则每递增一岁，对应的赔偿期限将会相应减少一年；而对于七十五周岁以上的人群，其赔偿期间将被限制在五年内实现。 其次，若受害者虽然受伤致残，但实际上其收入并未产生明显变化，亦或是其伤残等级相对较为轻微，却已经导致其在职业活动过程中受到严重的经济和职业伤害，那么此时该项残疾赔偿金可能需要对损害进行相应的调整。 最后，二级伤残的赔偿金额计算方式应该为：以受诉地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，乘以二十年后再乘以90%得出来的数字。新疆法务
2解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
上海高温费室内工作者可以享有吗在上海市内工作者如果符合法律条件的话也能享有高温补贴，因为高温补贴的领取条件是工作环境在33摄氏度以上，并没有规定在室内工作就一定不能索要高温补贴了。只不过，绝大多数的室内工作者的工作环境一般是不会超过33摄氏度的。2.4k浏览 2024-06-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《职工带薪年休假条例》年假规定是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。10w+浏览 2024-06-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年北京平均工资是多少1、从四项收入构成看，全市居民人均工资性收入14869元。2、其中，城镇居民人均工资性收入16011元。3、农村居民人均工资性收入7483元。10w+浏览 2024-06-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****7497
153****7800
185****5099
