劳动纠纷 法律问答
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双倍工资补偿的具体标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）双倍工资补偿适用情形为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 （2）补偿标准是用人单位向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资按劳动者正常出勤月工资标准确定。若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （3）双倍工资补偿最多支付十一个月，从用工满一个月次日起算。若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无过错则无需支付。 提醒： 劳动者遇到未签合同情况，要及时保留工作证据。若因自身原因不签合同可能无法获补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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遇到用工单位以劳务派遣拖欠工资怎么解决[律师回复] （一）先尝试与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资状况的证据。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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