债权债务 法律问答
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公司注销时未清偿债务会引发什么情况[律师回复] 公司注销时若没清偿债务，会带来不少麻烦。 债权人有追债的权利。要是有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处理公司财产，让债权人受损，或者没依法清算，用假清算报告骗注销登记，债权人能要求他们对公司债务进行赔偿。 清算义务人会受法律惩罚。公司清算义务人没在规定时间成立清算组开始清算，使公司财产贬值、流失等，要在损失范围内赔偿公司债务。要是他们偷懒不尽义务，导致公司主要财产、账册等没了，没法清算，就得对公司债务负连带清偿责任。 相关人员信用也会受影响。公司没还债就注销，涉及的责任主体可能被列入失信名单，在市场准入、融资信贷、政府采购等方面受限。 情节严重还会犯罪。公司要是通过隐匿财产、虚构债务等方式虚假破产，严重损害他人利益，相关责任人会被追究刑事责任。 所以，公司注销前一定要清偿债务，避免这些不利情况发生。若遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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公司欠债没有财产执行怎么办[律师回复] 公司欠债却没财产可执行，债权人可以这么做： 第一，查公司股东出资情况。要是股东没好好履行出资义务，或者抽逃出资，债权人能让股东在未出资本息或抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。 第二，看公司有无未到期债权。如果有，债权人能走法律程序，要求次债务人提前还钱。 第三，审查公司是否存在人格混同。若公司股东滥用法人独立地位和有限责任来逃债，严重损害债权人利益，股东要对公司债务担连带责任。 第四，符合破产条件的，可向法院申请公司破产清算。在破产程序里，全面清理和处置公司资产，按顺序偿债。 第五，留意公司后续经营与财产动态。发现新的财产线索，立马向法院申请恢复执行。 遇到这类情况，债权人要积极主动采取措施，维护自身合法权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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公司无力偿还欠款，法人要怎么做[律师回复] 公司还不上欠款，法人可以这么做。 先全面梳理公司财务，把资产和负债情况查清楚，做一份详细的财务报告。这样能清楚知道公司的偿债能力，为后面的决策提供参考。 接着和债权人好好沟通，主动说说公司现在的难处，争取达成债务和解或者展期协议，比如延长还款时间、降低利率或者分期还款，缓解一下公司的资金压力。 要是协商没用，公司又明显没能力还钱，法人可以考虑向法院申请破产清算或者重整。申请破产清算能让公司有序退出市场，按照法定程序还债；申请重整是想调整公司的经营、债务和资产，让公司恢复经营和偿债能力。在这个过程中，法人要配合法院和管理人，提供必要的协助。 另外，法人履职必须合法，别擅自转移公司资产，也别恶意逃债，不然会担法律责任。要是法人滥用职权，损害了公司或者债权人的利益，可能要对公司债务承担连带责任。平台精选咨询...
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有限公司股东实缴出资后是否担债务[律师回复] 1、一般来说，在有限公司里，股东把认缴的出资实际缴纳之后，大多不用对公司的债务负责。按照《民法典》和《公司法》的规定，有限责任公司股东对公司承担责任，是以自己认缴的出资额为限度。股东完成了实际缴纳出资的义务，就相当于尽到了对公司的出资责任，之后公司要用自己全部的财产，独立承担公司的债务。 2、但也有特殊情况，就算股东实缴了出资，也可能要担责。要是股东利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到公司债权人的利益，那股东就要和公司一起对债务承担连带责任。像股东和公司的财产搅在一起，让公司没有独立的财产这种情况。 3、还有，公司在清算的时候，如果股东有违法操作，比如没有按规定通知债权人，或者没有依法进行清算，让公司债权人的利益受损，股东可能要赔偿公司债务。平台专业咨询...
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国有企业破产后，债务清偿顺序是什么[律师回复] 国有企业破产后，债务该怎么还呢？依据《中华人民共和国企业破产法》，有明确的清偿顺序。 第一顺位是破产费用和共益债务。破产费用包括打官司的费用、管理和分配公司财产的费用，还有管理人的报酬等。共益债务是法院受理破产申请后，为全体债权人利益产生的债务，比如合同未履行完产生的债务。这两类债务，用债务人财产随时还。要是财产不够还所有的破产费用和共益债务，就先还破产费用；财产不够还所有破产费用或共益债务，就按比例还。 第二顺位是职工债权，也就是破产企业欠职工的工资、医疗补助、养老保险和医疗保险费用，还有法律规定该给职工的补偿金。 第三顺位是破产企业欠缴的除职工社保外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权。当破产财产不够还同一顺序的债务时，就按比例分配。 了解这些清偿顺序，能让债权人清楚自己的权益，也能让企业和相关人员明白处理破产债务的规则。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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