交通事故 法律问答
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伊犁-张静律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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若不同意交警判罚，要怎样解决[律师回复] 要是你不同意交警的判罚，有两种解决途径。 首先是提出书面复核申请。从道路交通事故认定书送到你手上那天开始算，三天之内，你要向上一级公安机关交通管理部门提交申请，申请里要写清楚你复核的请求、理由还有主要证据。上一级交管部门在受理你的复核申请后，会在三十天内给出复核结论。 要是对复核结果还是不服，那还有另一个办法，就是在行政诉讼中提出异议。你可以在知道行政行为作出之日起六个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院来审查交警的判罚是否合理。 这里要提醒一下，在整个过程中，你得注意收集和保留与事故有关的证据，比如现场照片、证人证言等，这些证据能帮你更好地支持自己的主张。很多人可能会忽略证据的收集，觉得交警的判罚不合理就直接去申请复核或者诉讼了，结果因为没有证据，导致自己的诉求很难得到支持。所以一定要重视证据收集和保留这件事。平台优选咨询...
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对方认完全责跑掉应如何进行处理[律师回复] 结论： 对方认全责后跑掉，可通过报警、收集证据、联系保险公司申请理赔，待找到逃逸方后要求赔偿，若拒绝赔偿可民事诉讼维权。 法律解析： 当对方认全责后跑掉，立即报警是关键，根据道路交通安全相关法律，交通肇事逃逸是违法行为，警方会依据报案时提供的信息进行调查锁定逃逸者。收集现场证据能为后续处理提供有力依据，这符合证据收集的相关规定。及时联系保险公司，若车辆投保相关险种，保险公司会按合同在保险责任范围内赔偿。待交警找到逃逸方后，依据法律，逃逸方需承担事故造成的全部损失。若逃逸方拒绝赔偿，根据民法相关内容，当事人可通过民事诉讼来维护自身合法权益。若遇到此类法律问题或对处理过程有疑问，可向专业法律人士咨询，寻求更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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