合同事务 法律问答
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合同纠纷的赔偿范围包括什么[律师回复] 合同纠纷赔偿范围涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失直观且易界定，是违约行为直接引发的现有财产减损，像履行合同投入的费用，包括原材料采购支出、运输费等，这些都是违约直接导致的损失。可得利益损失相对复杂，是合同正常履行本可获取却因违约未实现的利益，如买卖合同中卖方违约不供货致买方预期转售利润受损。 针对此，建议： 1. 合同双方在订立合同时，明确约定可能出现的违约情形及损失赔偿范围，尤其是对可得利益损失的界定与计算方式，减少争议。 2. 受损方要及时留存因违约造成直接损失和可得利益损失的相关证据，以便后面主张自己的权利。 3. 当违约发生，受损方应积极采取合理措施防止损失扩大，避免自身过错导致损失无法获赔。5解答 3.3w浏览
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夫妻双方协商的协议有效吗[律师回复] 夫妻双方协商的协议满足相应条件便具有法律效力。 1. 确保协议内容为双方真实自愿的表达，无欺诈、胁迫等不当情形。夫妻双方在签署协议时应处于完全自主、清晰认知的状态，避免任何外界干扰影响真实意愿。可在签署前充分沟通，确保对协议内容理解一致。 2. 协议内容要遵守法律法规，不损害国家、集体及他人合法权益，遵循公序良俗。起草协议时仔细审查条款，避免触碰法律红线和违背道德准则。 3. 财产约定方面，婚内财产协议对双方有法律约束力。签订时应明确财产范围、归属等具体内容，确保可操作性。 4. 涉及人身关系，限制基本人身权利的条款通常无效，制定协议时杜绝此类不合理条款。 5. 有关未成年子女抚养，遵循最有利于未成年子女原则，充分考虑子女需求和利益 。5解答 4.1w浏览
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装修合同违约起诉要满足什么条件[律师回复] 1. 装修合同违约起诉，确实需满足这些法定条件。这些条件是确保诉讼程序合法、有效进行的关键，旨在保障当事人合法权益，维护司法秩序。 2. 解决措施与建议： 对于原告，在起诉前务必确认自身与案件的直接利害关系，保留好签订的装修合同等相关证据。 针对明确被告，签订合同之初就应详细留存对方身份信息，若发现对方违约准备起诉时，可先通过各种渠道核实信息准确性，确保法律文书能准确送达。 关于具体诉讼请求和事实、理由，要在起草诉状时仔细斟酌，将各项诉求清晰列出，对合同签订及违约事实详细陈述，并准确引用法律条文支持诉求。 为保证案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，起诉前要了解相关管辖权规定，必要时咨询专业法律人士，向有管辖权的法院提起诉讼 。5解答 4.3w浏览
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合同约定两个法院管辖有效吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予合同或其他财产权益纠纷当事人协议选择管辖法院的权利，范围限定在与争议有实际联系的地点的法院 。 在这种情况下，若合同约定两个法院管辖，只要都在规定范围内，并且不违背级别管辖与专属管辖，那么约定具备法律效力。 这给予了当事人一定的自主选择权，能够根据实际情况和便利程度来选择合适的法院解决纠纷。 （2）实际诉讼时，当事人只能选择其中一个法院提起诉讼，以此避免法院之间出现管辖权冲突的问题，保障诉讼程序顺利进行。 倘若出现违反级别管辖或专属管辖的情况，约定会被判定无效，此时需依据法定管辖来确定受理案件的法院。 提醒： 签订合同时约定管辖法院，要确保所选法院符合规定，避免违反级别管辖和专属管辖 。若有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 5w浏览
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合同出现违约怎么办[律师回复] 合同出现违约情况，应依不同情形处理。若合同有明确违约责任条款约定，违约方就应依约承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。比如约定违约金的，违约方要支付；约定定金罚则的，按相应规则执行。 若合同未约定违约责任条款，受损害方仍有权要求违约方赔偿损失，涵盖合同履行后可获利益，但以违约方订立合同时预见或应预见的损失为限。 解决违约问题时，双方可先尝试协商。协商能高效且低成本解决纠纷，利于维护合作关系。 若协商不成，受损方可以选择向法院起诉，借助司法强制力保障权益；若合同有仲裁约定，也可申请仲裁，仲裁具有专业性、高效性等特点。总之，受损方要通过合法途径维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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