劳动纠纷 法律问答
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被辞退失业险赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）失业保险金的领取金额和期限由各地确定，通常参照当地最低工资标准，多数地区按最低工资的70%-90%发放。这种规定保障了失业人员在一定程度上能维持基本生活。 （2）领取期限与缴费年限紧密相关。累计缴费满1年不足5年，最长可领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。这体现了多缴多得、长缴多得的原则。 （3）领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。这确保了失业保险金发放给真正有需要且积极求职的失业人员。 提醒： 申请失业保险金时要注意收集证明非本人意愿中断就业的材料，不同地区政策可能有差异，建议咨询了解具体申领事宜。本地专业咨询...
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单位不停合同却停缴社保该如何处理[律师回复] （一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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离职补偿有没有把社保部分包含在内[律师回复] （一）在计算离职补偿时，要明确工资计算范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。 （二）对于社保费用，个人缴费部分本来就是工资组成，自然要计入经济补偿计算基数。 （三）核算平均工资时，把用人单位缴纳的社保部分也考虑进去，以此准确算出劳动者实际劳动报酬和用人单位用工成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图平台咨询...
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农民工没交社保应给予多少赔偿[律师回复] （一）若农民工因单位没交社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因单位未缴纳社保，致使农民工无法享受社保待遇并遭受损失，单位要赔偿相应损失，像无法报销的医疗费等，按实际损失确定数额。 （三）农民工遇到此类情况，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向社保行政部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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