劳动纠纷 法律问答
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签订第二份劳动合同是否为无固定期[律师回复] 签了第二份劳动合同，可不意味着就一定是无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签订无固定期限劳动合同。 简单来讲，签了第二份固定期限劳动合同后，得满足下面这些条件，才会签订无固定期限劳动合同。其一，得是连续签了两次固定期限合同；其二，劳动者不能有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作这类法定的情况；其三，续订劳动合同时，劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同。 要是不满足这些条件，就算签了第二份劳动合同，也不会直接变成无固定期限劳动合同。打个比方，第二份合同到期的时候，用人单位可以决定不续签，或者是劳动者自己主动提出要签固定期限合同，就属于这种情况。平台精选咨询...
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试用期提前解约劳动合同需提前几日[律师回复] 1、试用期解约时，劳动者和用人单位要提前的时间不一样。 对劳动者来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期里，劳动者提前三天告知用人单位，就能把劳动合同解除。这个规定让劳动者有了一定自由选择职业的权利。劳动者只要提前三天，不管是书面形式还是口头形式通知单位，满三天后，劳动关系就解除了。 2、用人单位要是在试用期内想解除劳动合同，就得证明劳动者不符合录用的条件。而且，法律没说用人单位要提前几天通知，不过从合理的角度看，应该给劳动者留出合适的时间来进行工作交接等事。要是用人单位没有正当理由，随便在试用期就把劳动合同解除了，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金。 劳动者在试用期解约，提前三天通知就行；用人单位解约得证明劳动者不符合录用条件，还得给合理的交接时间，不然可能会有法律方面的麻烦。律图法律顾问...
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二次劳动合同期满单位不续是否双倍赔偿[律师回复] 在劳动用工里，二次固定期限劳动合同期满后，单位不续签不一定就得双倍赔偿。咱从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在单位可解除劳动合同的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。 要是单位在第二次合同期满后不接着签，这就属于违法终止劳动合同了。这时候，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年半，正常经济补偿就是3.5个月工资，要是单位违法终止合同，就得给7个月工资的赔偿金。 但也有特殊情况，要是第二次合同到期时，单位提出维持甚至提高原来劳动合同的条件接着跟劳动者签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿这回事。 给大家提个法律建议，劳动合同快到期时，劳动者要多留意单位的态度。要是单位不打算续签，先看看自己是不是符合签无固定期限合同的条件。符合条件且单位拒签，就可以合理合法索要双倍赔偿。要是单位提高条件续签而自己不想签，就别随意要求赔偿金。律图法律顾问...
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签8年劳动合同后，用人单位能否不续签[律师回复] 在签订8年劳动合同后，用人单位是有不续签的选择权，但这得在法律允许的框架内进行。 当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，就得给劳动者相应的经济补偿。具体补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，有些特殊情况用人单位不能随意不续签。比如说劳动者在这个单位已经连续工作满十年了，这种情况下劳动者要是提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。 给劳动者的建议是，要多留意自己的工作年限，一旦符合签无固定期限合同的条件，要及时和单位沟通续订合同的事。要是单位违法不续签，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益，像申请劳动仲裁等。而用人单位也得清楚这些法律规定，避免因为违法不续签而承担不必要的法律责任。平台专业咨询...
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合同到期公司改合同，拒签能获得什么补偿[律师回复] 合同到期时公司若修改合同内容，员工拒签能不能拿到补偿，要按照不同情况来看。 要是公司改完的合同降低了原先劳动合同规定的条件，比如本来一个月能拿 5000 块工资，现在降到 4500 块；原本有带薪年假，现在没了；或者原本一天工作 8 小时，现在增加到 10 小时，劳动强度明显变大。员工因为这些原因拒签，导致合同没办法续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 要是公司修改后的合同维持或者提高了原来的条件，可员工还是拒签，导致合同没续签，这种情况下公司就不用给补偿了。 提醒大家，员工得留意收集相关的证据，像原来的合同、公司修改后的合同文本、和公司沟通的记录等。这些证据能帮你证明公司是不是降低了原来合同的条件。要是和公司在补偿的问题上商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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