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公司无营业执照怎么劳动仲裁,想了解:公司没有营业执照,劳动仲裁时我应该注意什么?
[律师回复] 1.确认主体:无营业执照的单位属于非法用工主体,劳动仲裁时,应以单位的出资人、开办单位或主管部门作为被申请人 。2.准备证据:如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,用以证明与该单位存在事实劳动关系以及权益被侵害的情况。3.了解程序:即便单位无营业执照,劳动仲裁程序基本相同。但裁决后若涉及执行,可能因单位无独立财产而存在困难,需关注被申请人其他可执行财产。
袁红军律师
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想了解,2025新劳动法病假可以休几天
[律师回复] 实际工作年限十年以下:在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上:在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 此外,对于患重大疾病等特殊情况,经与单位协商,病假可延长,部分地方性法规、单位规章制度或劳动合同中也可能有延长规定。
熊莉律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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