征地拆迁 法律问答
110.5
万
解答量
1393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是户主，然后配偶子女户口迁出别省，这次二轮土地承包书上，没有家庭成员名字！该怎么解决？[律师回复] 这种情况可以这样解决首先你可以去当地的村委会或者土地管理部门了解情况看看是否是因为信息更新不及时导致的遗漏。如果是因为这个原因可以申请更正信息。其他方面如果是因为户口迁出导致的按照规定土地承包经营权是以户为单位的即使家庭成员户口迁出只要户主还在土地承包经营权一般不会受到影响。再次如果遇到不合理的情况可以向当地的司法所或者法律援助中心寻求帮助他们会提供专业的指导。最后如果有必要可以通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
180****1317
151****1379
151****7392
