医疗纠纷 法律问答
42.3
万
解答量
677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告对病历的关联性不认可怎么办[律师回复] 1.予以补充提供其他证据：不仅限于病历资料，您还可以进一步提供其他与案情有关的证据材料，例如诊断证明文件、医疗费用收据以及药品购置清单等等。这些证据互相佐证，能够极大地提升病历本身的可信度与说服力。 2.请求庭方进行调查核实：若对方当事人对此份病历资料中的关联性表示质疑或否认，您有权根据有关规定向法院提出调查取证的申请。法院可能依照其法定职责来调集相关证据以供审查，这其中就可能包括请教专业医师并对涉事医院进行深入调查等各种手段，以此来确定病历资料的真实性及其与案件的密切联系。 总而言之，在对方当事人对病历资料的关联性表示怀疑甚至否定之际，您必须沉着冷静，积极采取多种有效手段来证明病历资料的真实性及与其案情的紧密联系。当然在此过程中，您还需依照法律程序充分尊重法庭作出的最终裁决结果。假如法庭的判决未能满足您的预期，您也可以选择通过向上一级法院提起上诉等方式来捍卫自身合法权益。法律顾问律师...
2解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
医保卡每月多少钱到账?一般而言，普通的医保是医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。医保卡每月划入金额计算如下：1、40岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2.7%。2、40岁-50岁，每月到帐是按社保缴费基数的3.0%。10w+浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
183****3844
151****5277
156****6736
