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夫妻离婚后可以随时探视孩子吗[律师回复] 结论： 夫妻离婚后不直接抚养子女的一方有探视权，但法律未规定可随时探视，探视方式和时间需协议或由法院判决，要遵循最有利于未成年子女成长原则。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》明确规定，离婚后不直接抚养子女的父或母有探望子女的权利，另一方有协助义务。不过对于探视时间，法律并未给出“随时可探视”这样具体的规定。这是因为每个家庭情况不同，孩子的生活、学习节奏也不一样。探视方式和时间首先由当事人自行协商确定；协商不成的，法院会综合考量孩子的实际状况进行判决。倘若一方主张随时探视，这很可能打乱孩子原本规律的生活，另一方提出合理反对是有法律依据的。如果围绕探视问题双方争执不下，那么向法院起诉是解决问题的有效途径。法院会依据事实情况做出公正裁决，确保探视权合理实现，也保障孩子的健康成长。要是大家在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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没领结婚证女方先提出离婚会如何[律师回复] 结论： 没领结婚证不存在法律意义上的离婚，直接分开即可，涉及财产分割、子女抚养问题协商不成可起诉。 法律解析： 在我国法律体系里，婚姻关系的确立是以登记为准的。未领证的男女并非法律认可的夫妻，只是同居关系。所以女方若想结束这种关系，无需像离婚那样履行法律手续，直接分开就行。 不过，一旦涉及同居期间共同财产的分割，比如两人一起赚钱购买的房产、车辆等，会按照一般共有财产来处理，司法实践中会考量双方对财产的贡献等因素合理分配。而子女抚养方面，非婚生子女和婚生子女享有同等权益，父母双方都有抚养义务。法院判定抚养权归属时，会依据最有利于子女成长的原则，不直接抚养的一方要支付抚养费。 如果在同居关系中有上述这些纠纷，自己又拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。5解答 3.9w浏览
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建筑工人腿摔断赔偿标准是多少元[律师回复] （一）如果是工伤的情况： 1. 首先要进行工伤认定。建筑工人应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定该伤害属于工伤范畴。 2. 接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 3. 赔偿项目及计算标准： - 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保存好所有的医疗票据。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 护理费：根据护理等级来确定具体赔偿数额，比如需要专人24小时护理和一般的生活协助护理，费用会有所不同。 - 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。 - 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，需参照当地规定。 （二）如果是提供劳务者受害责任纠纷的情况： 1. 确定各方过错责任。要分析发包方、承包方以及工人自身等各方在事故中存在的过错，比如发包方是否将工程发包给了没有资质的承包方，承包方是否提供了安全的工作环境和必要的防护措施，工人自身是否存在违规操作等，根据各自的过错比例来确定最终赔偿数额。 2. 赔偿范围：与工伤类似，但计算方式可能不同。 - 伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在提供劳务者受害责任纠纷中，依据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.5w浏览
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伤残补助金的本人工资怎么算[律师回复] 伤残补助金中本人工资的计算有明确规定，旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益与社会保险基金支付合理性。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资高于统筹地区平均工资300%的情况：按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响基金平衡。 3. 工资低于统筹地区平均工资60%的情况：按照统筹地区职工平均工资的60%计算，防止工伤职工获得过低补偿。 建议相关部门定期更新统筹地区职工平均工资数据，确保计算准确；同时，加强对工伤职工工资情况的审核，严格按照规定计算伤残补助金，切实维护各方权益。5解答 4.4w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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