交通事故 法律问答
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遇到车辆事故对方不赔误工费怎么办[律师回复] 遇到车辆事故对方不赔误工费，应积极采取措施维护自身权益。 首先要收集证据，准备医院病历、诊断证明、休假证明确定误工时间，用单位误工证明、工资银行流水或收入纳税证明证实误工损失金额。 然后与对方及保险公司协商，明确告知对方需承担误工费赔偿责任并出示证据。若协商无果，可以申请交管部门调解。 若调解也不能解决问题，可向事故发生地或被告住所地法院起诉。起诉前准备好起诉状和证据材料，法院受理后会开庭审理并作出判决。若对方不履行判决，可申请强制执行。 建议在处理过程中保持冷静理性，及时收集和保存证据，以便更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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致人死亡负次要责任通常赔偿数额[律师回复] 致人死亡负次要责任的赔偿数额需综合多因素考量确定。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 为确定赔偿数额，首先要明确各赔偿项目的金额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地相关收入标准计算，丧葬费则按职工月平均工资标准以六个月总额计算。负次要责任一般承担部分赔偿，通常承担比例在30%左右，但具体比例需结合实际确定。算出各赔偿项目总额后，再乘以责任比例，就能得出最终赔偿数额。 鉴于不同地区经济水平差异大，赔偿标准也有显著不同，所以需结合具体案件情况详细计算。建议当事人在处理此类问题时及时咨询专业律师，依据实际情况准确计算赔偿数额，并积极与相关方协商，妥善解决赔偿事宜。平台优选咨询...
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父亲因交通事故死亡，子女怎样分赔偿[律师回复] 结论： 交通事故死亡赔偿虽非遗产，但实践中参照法定继承分配，子女作为第一顺序继承人参与，分配一般均等，特殊情况可不均分，处理丧葬事宜有额外支出的可扣除合理费用后再分配。 法律解析： 根据法律规定，交通事故死亡赔偿不是遗产，不过在实际操作中按法定继承来进行分配。法定继承的第一顺序里包含配偶、子女、父母，所以子女能够参与赔偿款的分配。在分配原则上，通常是均等分配，但存在特殊情形。比如生活困难且缺乏劳动能力的继承人会得到照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分；有扶养能力和条件却不尽义务的继承人会少分或不分；继承人协商一致也能不均等分配。同时，如果部分子女在处理丧葬事宜等方面有额外支出，会先从赔偿款中扣除相应合理费用后再进行分配。若遇到交通事故死亡赔偿分配的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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事故出院在家休养可不可以领护工费[律师回复] 结论：事故出院在家休养，若有医嘱或司法鉴定证明需要护理，能领护工费，但需提供相关证据。 法律解析：依据法律规定，护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时。事故出院在家休养期间，若医嘱明确需护理，或经司法鉴定确认需护理，受害人可主张护工费。主张时要提供医院护理建议证明、护理人员费用支出凭证等证据。护工费计算上，有收入的护理人员参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。若符合护理条件却不能提供有效证据，主张护工费可能不被支持。如果遇到这方面的法律问题，不清楚具体如何操作或收集证据，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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车祸死亡后民事赔偿的标准是什么[律师回复] （一）死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，二十周岁至五十九周岁赔二十年；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 （二）丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （三）被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （四）受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用也可要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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