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法人股东更换后，公司债权债务该如何处理[律师回复] 结论： 法人股东更换不影响公司债权债务处理，公司债权债务按既定程序进行，原股东如实出资则更换后对公司债务不再担责，未如实出资的原股东有补足义务，知情新股东承担连带责任，纠纷可依《公司法》和公司章程解决。 法律解析： 公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，债权也归公司。法人股东更换不会改变公司债权债务归属，债权由公司继续主张，债务由公司继续清偿。若股东如实出资，更换后对公司债务无责任；若原股东未履行或未全面履行出资义务，即便转让股权，公司仍可要求其补足出资，新股东知情的话需承担连带责任。当因股东变更产生债权债务纠纷时，可依据《公司法》和公司章程等规定解决。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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