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培训期过后工作几天，不想再接着干[律师回复] 培训期过后工作几天不想继续工作，要按一定程序处理。 若和单位签了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，能解除劳动合同；过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除。培训期过后只工作几天，大概率还在试用期，提前三日通知单位就行。 通知建议用书面形式，像邮件、书面辞职信等，方便留存证据证明已履行通知义务。通知里要明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职时间。 办理离职时，有权要求单位结清这几天工资。单位要按实际工作天数，依约定工资标准支付。同时，单位要协助办理离职手续，比如开具离职证明，方便后续求职。要是单位拒绝支付工资或不配合办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。本地法律顾问...
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二次起诉合同纠纷可以吗[律师回复] 在合同纠纷里，二次起诉一般是可行的，但得满足法定条件才行。要是第一次起诉后，法院已经作出了生效的裁判结果，当事人又以相同的事实、理由和诉讼请求去再次起诉，这就属于重复起诉了，法院是不会受理这种情况的。就好比两个人因为一份合同起了争执，第一次闹到法院，法院已经给出了最终的判决，之后其中一方又用完全一样的事儿和诉求再去起诉，那法院肯定不会管。 不过呢，如果出现了新的情况、新的理由，二次起诉就不一样了。比如说之前因为合同履行过程中没发现对方有新的违约行为，后来发现了，这就是新事实，这时去起诉法院会受理。还有，如果第一次起诉因为不符合起诉条件被驳回了，等符合条件之后再去二次起诉，法院也会处理。 要去起诉，得满足几个条件。首先，原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是这事得和你切身相关。其次，得有明确的被告，你得知道要告谁。然后，得有具体的诉讼请求，就是你想让法院帮你做什么，还得有事实和理由来支撑。最后，这个案子得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要向有管辖权的法院去起诉。所以大家遇到合同纠纷想二次起诉时，先看看自己是否符合这些条件。律图平台咨询...
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签合同后联系人会不会有连带责任[律师回复] 签了合同，联系人一般不用担连带责任。按照合同相对性原则，合同主要约束的是签合同的双方。要是联系人没在合同里以保证人、债务人等担责主体的身份签字，只是帮忙牵线搭桥、传递消息，通常就不用为合同债务负责。 不过，也有特殊情况。要是联系人在合同上以保证人的身份签了字，那一旦债务人不还钱，联系人就得按约定承担保证责任。还有一种情况，即使联系人没明确自己是保证人，但他做了一些事，让对方觉得他愿意一起承担债务，这就可能构成债务加入，同样要承担连带责任。 所以大家在合同相关事务里，要是只当联系人，就注意别随意签字，别做出容易让人误解你要担责的行为，避免给自己招来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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合同到期后纠纷未立案该如何解决[律师回复] 结论： 合同到期后纠纷未立案，需先明确原因，可补充材料、上诉，也可协商、调解或仲裁解决。 法律解析： 当合同到期后纠纷未立案，首先要明确未立案原因。若因材料不齐，应按法院要求补充合同原件、履行合同凭证、双方沟通记录等相关材料，以符合立案条件。若对不予立案裁定不服，可在规定期限内向上一级法院上诉维护权益。除走诉讼程序，还可尝试其他解决途径，如与对方协商达成和解协议，或申请第三方调解机构介入调解，也可依据合同仲裁条款或事后仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构仲裁。若在处理合同纠纷过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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