劳动纠纷 法律问答
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有劳动仲裁公司能宣布破产吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司确实有可能宣告破产。这是因为公司宣告破产需满足法定情形，如不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等，而劳动仲裁聚焦于公司与劳动者间的劳动争议，像工资、福利、解除劳动关系纠纷等。 若公司在仲裁期间进入破产程序，有如下情况： 1. 劳动仲裁会按法定程序处理，保障程序的合法性与公正性。 2. 劳动者权益会作为债权申报，在破产清算时按顺序受偿，职工工资、社保等费用优先清偿。 针对此情况，建议劳动者密切关注公司破产进程，及时向破产管理人申报债权，积极配合相关程序，以确保自身权益能在复杂的破产清偿过程中得到有效保障。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁一般需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。从仲裁申请受理开始，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人知晓申请内容的权利。 （2）被申请人需在十日内提交答辩书，以便仲裁庭全面了解双方观点。 （3）仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，确保案件能在合理时间内得到处理。 （4）关于开庭，符合受理条件的会在收到申请五日内通知申请人；不符合的则书面说明不予受理理由。正常二十天左右开庭，但会受多种因素影响。 （5）案情复杂可延期，不过需经批准且书面通知当事人，延长期限不超十五日。 提醒： 劳动仲裁各阶段时间有严格规定，当事人务必留意各时间节点，避免因错过期限影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁起诉到法院多久会开庭[律师回复] 通常，要是劳动仲裁起诉到法院，法院会在立案那天起的5天内，把起诉状的副本送给被告。被告收到之后的15天内，得给出答辩状。接着，法院在收到答辩状的那天起5天内，又会把答辩状的副本送给原告。之后，法院就会确定开庭的日期，然后通知双方当事人。用简易程序的案子，会在立案那天起的3个月内结束；用普通程序的案子，会在立案那天起的6个月内结束。不过，具体的开庭时间会因为各地法院的工作安排，还有案件的复杂程度等这些因素而不一样，有可能会提前，也有可能会延期。你要是想知道具体的开庭时间，就可以多关注关注法院的通知，或者直接联系法院就行。律图阿勒泰
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公司在外地劳动仲裁是怎么仲裁的[律师回复] 外地劳动仲裁的流程大概是这样的：当事人得把仲裁申请书以及其他相关材料交给外地的劳动仲裁机构，得把自己的仲裁请求和事情的缘由都写清楚。仲裁机构收到申请之后，会在规定的时间内去审查，然后决定到底要不要受理这个申请。要是受理了，就会把申请书的副本送到被申请人手里，被申请人得在规定的期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以把自己的证据拿出来给大家看，还可以对对方的证据进行质疑和辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实以及相关的法律规定来做出裁决，并且得在规定的时间内把裁决书送到双方当事人手里。要是有一方对裁决不服，就得在规定的期限内去提起诉讼。整个过程都得严格按照劳动法律法规来办，这样才能保障当事人的合法权益。律图省直辖
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在什么样的情况下可以申请劳动仲裁[律师回复] 可申请劳动仲裁的情况主要涵盖以下几个方面： 其一，当在确认劳动关系这一环节出现争议时，比如双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等问题存在分歧，便可以申请劳动仲裁。 其二，在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的过程中，诸如合同的条款内容、合同的履行方式、合同的变更程序以及合同的解除和终止条件等方面产生争议，都可通过劳动仲裁来解决。 其三，对于除名、辞退和辞职、离职等情况引发的争议，例如用人单位的除名决定是否合法、辞退理由是否合理、员工辞职或离职的程序是否合规等，劳动仲裁能给予公正的裁决。 其四，工作时间方面，包括正常工作时间的规定、加班时间的认定及加班工资的计算等；休息休假方面，如法定节假日、带薪年假、病假等的安排及待遇；社会保险方面，如缴费基数、缴费比例、社保待遇等；福利方面，如节日福利、交通补贴等；培训方面，如培训费用的承担、培训后的服务期约定等；劳动保护方面，如工作环境的安全防护等，这些方面出现的争议都可申请劳动仲裁。 其五，劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿的数额或者赔偿金的金额等方面的争议，也属于劳动仲裁的受理范围。 其六，除了上述明确列举的情况外，法律、法规规定的其他劳动争议，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生了这些情形的纠纷，并且经过协商无法解决，那么就可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。仲裁裁决一般具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。律图阿勒泰
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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