合同事务 法律问答
138.1
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借他人名义签合同会产生什么后果[律师回复] 1、借别人名义签合同会产生啥后果，得看具体情况。要是有别人合法有效的授权，用别人名义签的合同是合法有效的，合同直接对被代理的人和对方有约束作用，被代理人要承担合同里的权利和义务。 2、没有代理权、超过代理权限或者代理权没了之后还以别人名义签合同，这属于无权代理。要是被代理人同意了，那合同对被代理人就有效；要是被代理人不同意，合同对被代理人就没效，得由行为人来担责。要是对方有理由觉得行为人有代理权，就算是表见代理，合同有效，被代理人得履行合同，之后可以找行为人要损失赔偿。 3、要是带着非法占有对方财物的目的，借别人名义签合同，骗到对方数额较大的财物，很可能会构成合同诈骗罪。会受刑事处罚，像被法院判有期徒刑或者拘役，还得交罚金等。同时，受害方有权让行为人把财产还回来，并且赔偿损失。 4、借别人名义签合同还可能损害到第三人利益，这种情况下，第三人可以上法院起诉，让法院确定合同无效或者撤销合同。行为人可能得赔第三人的损失。 以后在借名签合同的事情上，大家可得更加谨慎和规范，避免踩入法律雷区。法律体系也会不断完善，更有力地保障各方的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
干活后再签订合同是否可以[律师回复] 在现实生活中，先干活后签合同的情况并不少见，虽然这种方式在法律上是可行的，但它会带来一些风险，我们得搞清楚可能引发的法律后果。 从民事合同角度来说，民事主体在进行民事活动时可以自愿决定。要是开始干活了也就是实际履行了合同主要义务，之后再去签书面合同，只要双方都同意，那这个合同还是成立并且有效的。实际干活的行为就相当于双方用行动达成了合同意向，后面签的书面合同就是把之前的行为进一步明确和细化。 不过，先干活后签合同也有明显的问题。从开始干活到签合同这段时间，如果双方没有书面约定，很容易在合同内容上产生争议，像工作成果到底要达到啥标准、钱怎么给什么时候给、谁违约了该承担啥责任这些。一旦闹起纠纷，想证明双方当时的真实想法就难了。在打官司的时候，得靠双方拿出聊天记录、工作记录、付款凭证这些证据来确定彼此的权利和义务。 还有一些特定的合同，比如建设工程合同，按照法律法规的要求，必须在施工之前就用书面形式签订。要是先干活后签合同，那就可能违反规定，合同说不定会被判定无效，而且还可能会被行政处罚。 给大家的法律建议是，能先签合同再干活最好，这样能把各项条款明确好，减少纠纷。要是实在只能先干活，那在干活过程中也要注意保留好各种证据，万一有问题也能有个保障。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
个人能否成为家庭装修合同项目方[律师回复] 在家庭装修领域，个人能成为家庭装修合同的项目方。从法律上来说，合同是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间，为设立、变更、终止民事法律关系而达成的协议。个人属于自然人，有签订合同的主体资格，所以能成为家庭装修合同的参与方。 但是，依据建筑法和相关法规，从事建筑活动的单位要有相应资质，家庭住宅装饰装修企业也得有施工资质证书。要是个人没有相应施工资质，签订的家庭装修合同可能会因为违反法律强制性规定，被认定无效。 合同无效后怎么处理，得分情况来看。要是装修工程验收合格，装修的个人可以参照合同约定要工程价款。如果验收不合格，经修复后合格了，个人能主张工程价款，不过得承担修复费用。要是修复后还是不合格，个人就不能请求参照合同里关于工程价款的约定来折价补偿了。所以个人在参与家庭装修合同项目时，要注意自身资质问题，避免合同无效带来的风险。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
合同签订方与收款公司不同怎样处理[律师回复] 合同签订方和收款公司不一样时，该咋办呢？下面几种处理方式能帮你规避风险。 一是签补充协议。合同签订各方一起商量，签个补充协议，明确收款主体变更的事儿。比如说明收款公司和签订方是委托收款关系，还要讲清楚会产生的法律后果和各方责任。补充协议得符合合同订立的一般原则，这样才合法有效。 二是要相关证明材料。要是委托收款，让签订方提供盖了公章的委托收款证明，上面写清楚收款公司信息、委托事项和权限等。这些证明材料能当作合同履行的重要证据，防止出现法律风险。 三是留沟通记录。在整个过程中，用书面函件、电子邮件等沟通，留好记录，证明大家都知道且同意收款主体变更。 要是不这么做，可能会有合同履行纠纷。比如付款方给变更后的收款公司付了款，签订方却可能说没收到钱，让再付一次。要是收款公司出问题，也会影响合同正常履行。所以，碰到这种情况，得及时采取合法有效的措施，保障合同顺利履行和自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
第三次续签合同该怎么去操作[律师回复] 第三次续签劳动合同时，劳动者和用人单位有不同操作要点。 劳动者想签无固定期限劳动合同的，要在合同到期前书面提出要求，同时保留相关证据。用人单位拒绝签无固定期限合同违法，劳动者可主张权益。 如果用人单位同意续签，要在合同期满前和劳动者协商工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款。协商一致后，及时与劳动者签书面合同。 若用人单位不同意续签，要提前通知劳动者，按法律给经济补偿。补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资。 要是双方就续签合同条款谈不拢，没续签成，用人单位也要依法给经济补偿。续签有争议，双方先自行协商。协商不成，劳动者可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****9199
183****2165
137****7992
