第三次续签合同该怎么去操作

第三次续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有需要注意的操作要点。
先说劳动者，如果想签订无固定期限劳动合同，要在合同到期前，书面提出签订要求，并且保留好相关证据。要是用人单位拒绝签，这是违法的，劳动者可以去主张自己该有的权益。这里要提醒劳动者，保留证据很重要，比如书面申请的快递单、电子邮件记录等，以防后续维权时没有依据。
再看用人单位，如果同意续签，得在合同期满前和劳动者协商合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬这些都要谈。双方协商一致后，要及时和劳动者签书面劳动合同。
要是用人单位不同意续签，得提前通知劳动者，还得按法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。
要是双方在续签合同条款上谈不拢，最后没续签成，用人单位也得依法支付经济补偿。如果续签过程中起了争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在第三次续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少需要留意的法律要点。
对于劳动者，要是想签订无固定期限劳动合同，在劳动合同快到期的时候，一定要用书面形式向单位提出签订要求，并且要把提出要求的证据好好保存。比如，通过邮政快递寄送书面申请，保留好快递单。要是单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这可是违反法律规定的。这时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如收集证据去申请劳动仲裁，要求单位按法律规定签订合同或者给予相应赔偿。
从用人单位方面来看，如果同意续签，得在合同到期前和劳动者好好商量合同条款，像工作内容、工作地点以及劳动报酬等。商量好了之后，要赶紧和劳动者签订书面劳动合同。要是用人单位不想和劳动者续签，就得提前通知劳动者，并且按照法律规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是双方对续签合同的条款谈不拢，导致合同没能续签，用人单位也得依法支付经济补偿。要是在续签过程中产生了争议，双方可以先心平气和地协商解决。要是协商没用，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、劳动者和用人单位在进行第三次劳动合同续签时，有一些关键操作需要留意。
先是劳动者方面，要是想签订没有固定期限的劳动合同，那得在合同快到期之前，以书面形式明确提出签订该类合同的要求，并且保存好相关的书面证据。如果用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，这种行为是违反法律规定的，劳动者可以依法争取自己的合法权益。
2、站在用人单位角度看，假如单位同意和劳动者续签合同，就需要在合同到期之前，和劳动者一起商量合同里的各项条款，比如工作要做什么、工作地点在哪、能拿多少工资这些内容。在双方都协商一致后，要尽快和劳动者签订书面的劳动合同。
3、如果用人单位不想和劳动者续签合同，就需要提前告知劳动者，而且要按照法律要求给劳动者支付一定的经济补偿。具体的补偿标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿。
4、要是劳动者和用人单位对于续签合同的条款谈不拢，最后没能成功续签，用人单位还是得按照法律规定给劳动者支付经济补偿金。要是在续签合同的过程中双方产生了争议，双方可以先自己协商看能不能解决问题；要是协商没用，劳动者可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三次续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有需要注意的操作要点。
对劳动者来说，若想签无固定期限劳动合同，要在合同到期前书面提出要求，并且保留证据。如果用人单位拒绝签，这是违法的，劳动者可以去争取自己的权益。
从用人单位方面看，若同意续签，要在合同期满前和劳动者协商工作内容、地点、报酬等合同条款。协商好后，得及时和劳动者签书面合同。若不同意续签，要提前通知劳动者，还要按法律规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是双方对续签条款谈不拢，导致合同没续签成，用人单位也要依法支付经济补偿。
万一续签时双方产生争议，先尝试协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，双方在第三次续签劳动合同时都要按法律规定办事，避免不必要的纠纷。