劳动纠纷 法律问答
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签劳务合同被裁可获多少赔偿[律师回复] 签劳务合同与劳动合同存在差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律。若劳务合同有被裁赔偿的约定，应按合同标准执行。 1.若合同未约定赔偿，需依据过错判定。若因对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指已付出劳务却未获报酬，可得利益损失是因合同提前终止失去后续劳务收入机会。 2.赔偿数额结合实际损失认定，当事人可先协商。协商不成，可通过起诉由法院判定。 建议签订劳务合同时明确被裁赔偿条款，降低后续纠纷风险。发生纠纷时，提供劳务方应及时收集证据，维护自身权益。平台优选咨询...
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试用期无故辞退双倍赔偿标准是什么[律师回复] 试用期无故辞退员工，用人单位应支付双倍赔偿即赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件等合法理由，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 1.用人单位应建立完善的录用条件体系，明确各岗位要求，并在员工入职时清晰告知。 2.日常管理中做好员工工作表现记录，为可能的辞退情况留存证据。 3.辞退员工时遵循法定程序，确保行为合法合规。本地优选咨询...
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合同到期俩月没续签还在工作如何处理[律师回复] 结论： 合同到期两个月未续签但仍工作，劳动者可要求单位尽快续签合同，支付自合同到期第二个月起的双倍工资，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者先可以和单位协商，要求续签合同并支付双倍工资。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。还能收集工资条、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以主张双倍工资差额。不过劳动仲裁有一定时效限制，所以要及时维护自己的合法权益。如果对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业的法律人士进一步咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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