工伤赔偿 法律问答
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工伤和解不履行能不能直接提起诉讼[律师回复] 工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接诉讼，需先经劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。和解协议是双方就工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力和不履行原因并裁决。 但如果和解协议已明确支付金额和方式，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据协议直接向法院申请支付令。 解决措施和建议如下： 1.若遇到一方不履行和解协议情况，先收集好协议及相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.若和解协议符合直接申请支付令条件，劳动者可准备好材料向法院申请，以快速获得赔偿。律图平台咨询...
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员工受伤被辞退咋维权[律师回复] 结论： 员工因受伤被辞退，若属工伤或在法定医疗期内被辞退，可通过法定程序维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工受伤属于工伤，要先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若单位在停工留薪期或医疗期内违法解除劳动合同，员工有权主张继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不属工伤但在法定医疗期内被辞退，同样违法。员工维权可收集劳动合同、工资记录、受伤证明、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和专业的解决方案。本地专业咨询...
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