合同事务 法律问答
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合同履行结束后还能不能追究责任[律师回复] 结论： 合同履行结束后，若一方在履行过程中有违约或缔约过失行为，另一方仍可追究其责任，但需在法定诉讼时效内进行。 法律解析： 依据相关法律，违约责任承担不随合同履行结束而消灭。合同履行时若一方违约，即便合同履行完毕，另一方仍能追究。例如质量问题，货物交付且合同履行完，若货物不符约定标准，受损害方可在合理期限内要求违约方承担修理、更换等责任。同时，若存在缔约过失责任，像故意隐瞒重要事实等，即便合同履行结束，受损害方也能要求赔偿损失。不过，追究责任必须在法定诉讼时效内进行，否则可能丧失胜诉权。如果遇到合同履行结束后责任追究的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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没按合同履行能做诈骗吗[律师回复] 未按合同履行不一定构成诈骗，多数时候属于合同违约，违约方需承担相应违约责任，而合同诈骗需满足特定条件。 1.合同违约情况：一般未履行合同多为违约，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。这种情况往往是因客观因素导致无法履行，且当事人无欺诈故意。 2.合同诈骗判定：合同诈骗是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中实施欺诈行为。判断是否构成诈骗，要考量主观上有无非法占有目的，客观上是否实施欺诈手段。如签订合同时无履行能力却虚构事实诱使签约，或收到货物、货款后逃匿等，可能构成诈骗。 建议在遇到合同未履行情况时，先确定对方是否有欺诈故意。若只是违约，可按合同约定追究违约责任；若怀疑诈骗，应及时收集证据并报警处理。平台精选咨询...
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合同欺诈情况最好的解决办法是什么[律师回复] 1.遭遇合同欺诈时，根据欺诈行为的严重程度有不同解决办法。若欺诈不构成犯罪，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后无法律约束力，欺诈方要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错的欺诈方还需赔偿对方损失。 2.若欺诈行为涉嫌合同诈骗罪，受欺诈方应及时向公安机关报案。经立案侦查，犯罪嫌疑人会被依法追究刑事责任，受欺诈方还能通过刑事附带民事诉讼要求其返还财物、赔偿损失。 建议受欺诈方发现欺诈迹象时，及时收集和保留相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便后续维权使用。若自身难以判断欺诈性质，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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假合同未骗钱会面临什么样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）签订假合同即便未骗到钱，若符合合同诈骗罪构成要件，会构成犯罪未遂。按照刑法，对未遂犯可参照既遂犯从轻或减轻处罚。合同诈骗罪依据数额和情节不同，量刑有别，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；重者处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，特别严重的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。 （2）若不构成犯罪，此行为违反民法典，属于欺诈行为。受欺诈方有权向人民法院或仲裁机构请求撤销合同，还能要求过错方承担赔偿责任。 提醒： 签订合同务必遵循诚实信用原则，若涉及假合同相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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